一、單項(xiàng)選擇題

　　1、是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　(B)繢效考評(píng)的實(shí)施

　　(C)崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　答案：A

　　2、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(c)采集杜會(huì)公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　答案： B

　　3、( )表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)崗級(jí)

　　(C)職門

　　(D)崗等

　　答案：D

　　4、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )。

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(c)②①③

　　(D)③①②

　　答案：C

　　5、以下不屬于崗位工資制的是( )。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點(diǎn)工資制

　　答案：B

　　6、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)傭金制不屬于績(jī)效工資形式

　　(B)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　(C)計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式

　　(D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　答案：A

　　7、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括( )，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　答案：A

　　8、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)50%

　　(B)90%

　　(C)25%

　　(D)75%

　　答案：A

　　9、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)固定工資

　　(D)提成工資

　　答案：D