1.對(duì)技術(shù)開發(fā)人員工資可采取的較好方式是( B )。

　　A.技工工資

　　B.項(xiàng)目工資

　　C.承包工資

　　D.效益工資

　　2.績效考評(píng)的信度是指(D)。

　　A.建立誠信體系很重要

　　B.考評(píng)人要說話算數(shù)

　　C.考評(píng)結(jié)果應(yīng)合理可信

　　D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持穩(wěn)定

　　3.反映企業(yè)人工成本產(chǎn)出效益的指標(biāo)是(D)。

　　A.員工出勤率

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.制度時(shí)間利用率

　　D.勞動(dòng)分配率

　　4.1992年底以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員養(yǎng)老金的計(jì)算公式為(B)。

　　A.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

　　B.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　C.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄

　　D.月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　5.鎮(zhèn)保養(yǎng)老費(fèi)的繳費(fèi)比例為(C)。

　　A.30%

　　B.22%

　　C.17%

　　D.15%

　　6.失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)( D )確定的。

　　A.失業(yè)前參加工作的年限

　　B.上年度全市職工月平均工資

　　C.失業(yè)人員的家庭經(jīng)濟(jì)情況

　　D.失業(yè)人員的繳費(fèi)年限和年齡

　　7.在職職工一般門急診自負(fù)段的比例為上一年度全市職工年平均工資的(A)。

　　A.10%

　　B.8%

　　C.5%

　　D.6%

　　8.勞動(dòng)關(guān)系的基本特征主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系具有平等屬性、隸屬的屬性、財(cái)產(chǎn)屬性和( C )。

　　A.依附屬性

　　B.價(jià)值屬性

　　C.人身屬性

　　D.義務(wù)屬性

　　9.職位分析的工作程序包括：方案設(shè)計(jì)、采集職位信息、匯總分析和( D )。

　　A.編寫職位分析書

　　B.編寫職位說明書

　　C.編寫職位職責(zé)書

　　D.編寫職位描述書

　　10.鎮(zhèn)保繳費(fèi)年限滿15年的參保人員的基本養(yǎng)老金的起步待遇為上年度全市職工月平均工資的( C )計(jì)發(fā)。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.20%

　　D.25%