1[單選題] 培訓(xùn)效果的評(píng)估方法中，以下不適用于問卷調(diào)查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

　　B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

　　C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

　　D.評(píng)估學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

　　參考答案：B

　　參考解析：問卷調(diào)查并不能讓學(xué)員清楚地了解自己的觀念。

　　2[單選題] 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊資本不得少于人民幣(　　)萬元。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.500

　　參考答案：C

　　參考解析：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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　　3[單選題] 一般情況下，應(yīng)以員工(　　)能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.10%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.80%

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)原則中的先進(jìn)合理原則。

　　4[單選題] “剛才你講到你的主要工作職責(zé)有三項(xiàng)：一是……二是……三是……”是面試中的(　　)技巧。

　　A.靈活提問

　　B.察言觀色

　　C.善于提取要點(diǎn)

　　D.進(jìn)行階段性總結(jié)

　　參考答案：D

　　參考解析：面試的實(shí)施技巧有：①充分準(zhǔn)備;②靈活提問;③多聽少說;④善于提取要點(diǎn);⑤進(jìn)行階段性總結(jié);⑥排除各種干擾;⑦不要帶有個(gè)人偏見。

　　5[單選題] 給員工支付相同的激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類型是(　　)。

　　A.平行團(tuán)隊(duì)

　　B.交叉團(tuán)隊(duì)

　　C.流程團(tuán)隊(duì)

　　D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是流程團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)和含義。

　　6[單選題] 下列各項(xiàng)中，不屬于外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是(　　)。

　　A.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

　　B.大中專院校聘請(qǐng)教師

　　C.從本企業(yè)人力資源部挑選培訓(xùn)師

　　D.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問

　　參考答案：C

　　參考解析：外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有：從大中專院校聘請(qǐng)教師;聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師;從顧問公同聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問;聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者;在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師。

　　7[單選題] 崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括(　　)。

　　A.共通性

　　B.顯著性

　　C.可觀察性

　　D.可衡量性

　　參考答案：B

　　參考解析：選擇崗位評(píng)價(jià)要素應(yīng)具有共通性，各因素也必須是可觀察到的，可以衡量的。

　　8[單選題] 以近期記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評(píng)的(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.感情效應(yīng)

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是引起測評(píng)結(jié)果誤差的原因。近因誤差是以近期的記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)而導(dǎo)致的測評(píng)結(jié)果的誤差。

　　9[單選題] 面試中的常見問題不包括(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試缺乏系統(tǒng)性

　　C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　D.面試時(shí)間過長

　　參考答案：D

　　參考解析：面試中的常見問題有：(1)面試目的不明確。(2)面試標(biāo)準(zhǔn)不具體。(3)面試缺乏系統(tǒng)性。(4)面試問題設(shè)計(jì)不合理。(5)面試考官的偏見。

　　10[單選題] 傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.傷亡事故報(bào)告

　　B.傷亡事故調(diào)查

　　C.工傷事故預(yù)防

　　D.傷亡事故處理

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容。