一、單項(xiàng)選擇題

　　1對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的(　　)。

　　A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　2下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人協(xié)商

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

　　C.法院審理

　　D.不服仲裁的，阻止其進(jìn)行訴訟

　　參考答案：D

　　參考解析：履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括：①當(dāng)事人協(xié)商;②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序;③法院審理，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。

　　3工資水平對(duì)外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)的工資水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平，應(yīng)根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下，為了使工資水平對(duì)外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。

　　4(　　)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

　　A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D.團(tuán)隊(duì)決策職能

　　參考答案：C

　　參考解析：團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

　　5調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為(　　)日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　A.15B.30C.45D.60

　　參考答案：A

　　參考解析：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　6根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要，參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，做(　　)或者是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會(huì)越好。

　　A.數(shù)據(jù)排列分析

　　B.頻率分析

　　C.圖表分析

　　D.回歸分析

　　參考答案：D

　　參考解析：充分考慮到調(diào)查數(shù)據(jù)分析的需要，也會(huì)涉及到應(yīng)當(dāng)選擇哪些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。比如，如果調(diào)查的目標(biāo)之一是確定企業(yè)規(guī)�；蚱髽I(yè)經(jīng)營績效差異，對(duì)于企業(yè)高層管理崗位的浮動(dòng)薪酬數(shù)量的影響，那么，就應(yīng)當(dāng)在調(diào)查對(duì)象的構(gòu)成中盡量包括在企業(yè)規(guī)模或經(jīng)營績效方面有較大差異的各種不同類型的企業(yè)，因?yàn)閰⑴c調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，做回歸分析或者是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會(huì)越好。

　　7對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實(shí)現(xiàn)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保障C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

　　8(　　)在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。企業(yè)的行業(yè)屬性不同，企業(yè)的產(chǎn)品組合結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)的自動(dòng)化程度、產(chǎn)品的銷售方式等內(nèi)容也不同。

　　9在勞動(dòng)者派遣中，(　　)的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　B.雇主與雇員

　　C.勞動(dòng)者派遣單位與接受單位

　　D.勞動(dòng)者派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位(實(shí)際用人單位)對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。

　　10以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.雇主是勞務(wù)派遣單位

　　B.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

　　C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

　　D.本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合

　　參考答案：D

　　參考解析：D項(xiàng)，勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗�不為勞�?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象;勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人--接受單位。