一、多選題

　　1人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即( )

　　A.建立成本核算帳目

　　B.確定具體項目的核算辦法

　　C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本

　　D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃

　　E.審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　參考答案：ABCE

　　2職業(yè)生涯管理政策包括(　).

　　A.國家政策與地方政策

　　B.培養(yǎng)政策與引進政策

　　C.短期政策與長期政策

　　D.專家政策與通才政策

　　參考答案：BCD

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　　3禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森林業(yè)代木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強度的作業(yè)

　　D.建筑.電力.電信高空作業(yè)

　　E.標準以上的負重作業(yè)

　　參考答案：ABCDE

　　4外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要( )

　　A.申請就業(yè)證

　　B.辦理臨時戶籍登記手續(xù)

　　C.重新進行健康檢查

　　D.申請居留證

　　E.辦理職業(yè)資格

　　參考答案：AD

　　5以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是( )

　　A.勞動合同期限

　　B.工作

　　C.勞動報酬

　　D.社會保險

　　E.勞動紀律

　　參考答案：ABCDE

　　6我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )

　　A.內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束

　　B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　C.內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件

　　D.勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法

　　參考答案：ABC

　　7要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

　　A.心理要求

　　B.技術要求

　　C.工作條件

　　D.學歷條件

　　E.年齡條件

　　參考答案：ABC

　　8勞動爭議仲裁必須堅持的原則有(　).

　　A.互惠互利的原則

　　B.貪污回避的原則

　　C.少數(shù)服從多數(shù)的原則

　　D.先行調(diào)解的原則

　　參考答案：BCD

　　9行為導向型主觀考評方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.選擇排列法

　　C.關鍵事件法

　　D.成對比較法

　　E.強制分布法

　　參考答案：ABDE

　　10勞動爭議仲裁的原則有( )

　　A.一次裁決原則

　　B.合議原則

　　C.強制原則

　　D.回避原則

　　E.區(qū)分舉證責任原則

　　參考答案：ABCDE