1[單選題](　　)的工資結構有利于激勵員工提高技術、能力。

　　A.以績效為導向

　　B.以行為為導向

　　C.以工作為導向

　　D.以技能為導向

　　【參考答案】D

　　【參考解析】以技能為導向的工資結構的特點是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術等級工資制度的工資結構都屬于這種工資結構。這類工資結構的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術、能力。

　　2[多選題]我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性

　　D.建立科學化的工資指導價位制定方法

　　E.保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】我國勞動力市場工資指導價位制度仍在建設、完善之中。其具體目標包括：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性;②建立科學化的工資指導價位制定方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企業(yè)和勞動者。

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　　3[單選題]單位需求彈性。工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1

　　B.Ed>1

　　C.Ed<1

　　D.Ed=0

　　【參考答案】A

　　4[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時間長度

　　C.勞動力數(shù)量

　　D.價格指數(shù)

　　E.工資制度

　　【參考答案】A,B,E

　　【參考解析】貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

　　5[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.馬歇爾

　　B.�？怂�

　　C.亞當·斯密

　　D.瓦爾拉

　　【參考答案】A

　　6[簡答題]簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容?

　　【參考解析】

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：

　　(1)工資協(xié)議的期限;

　　(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　(5)工資支付辦法;

　　(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　(7)工資協(xié)議的終止條件;

　　(8)工資協(xié)議的違約責任;

　　(9)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　7[單選題](　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　【參考答案】D

　　【參考解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　8[單選題]總供給等于(　　)之和。

　　A.費+儲蓄

　　B.資+儲蓄

　　C.資+收入

　　D.費+收人

　　【參考答案】A

　　9[多選題]社會就業(yè)總量取決于(　　)。

　　A.總需求水平

　　B.總供給水平

　　C.國民生產(chǎn)總值

　　D.勞動力數(shù)量

　　E.均衡國民收入

　　【參考答案】ABE

　　【參考解析】社會就業(yè)總量與總供給水平和總需求水平存在函數(shù)關系，而經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱為均衡國民收入。因此，社會就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國民收人。

　　10[單選題]對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　【參考答案】A

　　【參考解析】物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　11[單選題]勞動法監(jiān)督檢查的(　　)既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

　　A.內(nèi)容

　　B.目的

　　C.客體

　　D.方式

　　【參考答案】A

　　12[多選題]下列關于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動爭議的當事人是特定的

　　C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權利義務為標的

　　【參考答案】A,B,C

　　【參考解析】管理師二級(第三版)p541 勞動爭議是指上是與其他社會關系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動爭議的當事人是特定的。2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的。勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　13[多選題]勞動仲裁委員會是由(　　)構成的。

　　A.職工當事人代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.同級工會代表

　　D.用人單位方面的代表

　　E.仲裁委員會的辦事機構

　　【參考答案】BCD

　　【參考解析】勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構。勞動爭議仲裁委員會的構成：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。

　　14[多選題]以下關于人力資源預測方法的說法正確的是(　　)。

　　A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟計量模型法其實的一種轉移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給

　　D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測

　　E.灰色預測模型法的本質是經(jīng)濟計量模型法

　　【參考答案】A,C,E

　　【參考解析】馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)，既可以預測企業(yè)的人力資源需求，也可以預測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況�；疑�預測模型法的本質也是經(jīng)濟計量模型法。B項，馬爾可夫模型方法實際上是一種轉移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術預測未來的人力資源變化;D項，生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)出水平和資本總額來進行預測。

　　15[單選題]下列關于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是(　　)。

　　A.當事人協(xié)商

　　B.勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　C.法院審理

　　D.不服仲裁的，阻止其進行訴訟

　　【參考答案】D

　　【參考解析】履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括：①當事人協(xié)商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁，履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

　　16[單選題]調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為(　　)日，到期未結束的，視為調(diào)解不成。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【參考答案】A

　　【參考解析】自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　17[單選題]對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　【參考答案】A

　　【參考解析】物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　18[多選題]在員工素質測評量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.類別量化

　　B.順序量化

　　C.實質量化

　　D.等距量化

　　E.模糊量化參考答案：A,B,D,E

　　【參考解析】二次量化的對象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關系，但具有質量或程度差異的素質特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù)該對象的隸屬程度分別賦值。

　　19[案例題]根據(jù)案例，回答問題：

　　王某是D公司勞動合同制工人，在粉筆車間工作，該車間在生產(chǎn)中產(chǎn)生大量粉塵，環(huán)境極差。2010年2月，經(jīng)職業(yè)病診斷機構診斷后，王某被確診為患有塵肺病，住院3個月后出院上班。出院時，醫(yī)院根據(jù)診斷要求王某不要再從事原崗位勞動了。王某返回D公司后，向人力資源部提出要求調(diào)離原崗位。但人力資源部2個月后仍沒有為其更換工作崗位。當王某再次催促人力資源部領導為其調(diào)動工作崗位時，人力資源部以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。王某無奈，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。

　　勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)過調(diào)查了解，王某在產(chǎn)生粉塵的工作崗位工作多年，被確診為塵肺病，有醫(yī)院診斷的診斷書。塵肺病屬職業(yè)病。醫(yī)院認為王某不宜再從事原崗位工作，建議D公司為其調(diào)整工作崗位，這是職業(yè)病人的合理要求。勞動爭議仲裁委員會認為，王某在確診患有塵肺病后，D公司人力資源部仍要求其繼續(xù)從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護規(guī)定，是違法的，故裁定D公司為王某調(diào)換工作崗位。

　　勞動爭議仲裁委員會的仲裁是否正確?為什么?

　　【參考解析】

　　此案例是一起因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案。勞動爭議仲裁委員會對D公司的處理是正確的，具體分析如下：

　　(1)塵肺病是一種嚴重的職業(yè)病，患有塵肺病的勞動者有權享受職業(yè)病待遇。塵肺病是一種職工在生產(chǎn)勞動中因吸入粉塵而發(fā)生的肺組織纖維化為主的疾病，是對職工身體健康危害較大的一種職業(yè)病。

　　早在1987年12月3日，國務院就曾頒布過《塵肺病防治條例》。其中，第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。在本案中，王某被職業(yè)病診斷機構確診為塵肺病，進行了住院治療，在出院后診斷機構提出其不應再從事原崗位工作。則按規(guī)定王某被診斷為塵肺病后，依法應享受職業(yè)病待遇;D公司應根據(jù)職業(yè)病診斷機構的診療意見，將王某調(diào)離原工作崗位。

　　(2)用人單位以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓王某繼續(xù)從事原崗位工作是違法的，侵犯了王某享受職業(yè)病待遇的權利。職業(yè)病待遇實行職業(yè)災害保障制度，只要勞動者被確認為患有職業(yè)病后，用人單位應無條件地按職業(yè)病待遇或有關工傷保險待遇處理。職業(yè)病處理有關規(guī)定要求對職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位的，用人單位應及時調(diào)整。本案王某經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病后，診斷機構向D公司建議調(diào)離王某的工作。

　　按照規(guī)定，用人單位應在確認之后起2個月內(nèi)將王某調(diào)離原工作崗位，可本案中D公司在王某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換王某的工作崗位，甚至找理由進行拖延，這是違法的。

　　20[多選題]勞動關系轉變?yōu)閯趧臃�律關系的條件為(　　)。

　　A.勞動合同關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞動服務法律關系

　　D.存在現(xiàn)實勞動關系

　　E.存在調(diào)整勞動關系的法律范疇

　　【參考答案】DE

　　21[多選題]關于貨幣工資計算公式正確的是(　　)。

　　A.資標準×實際工作時間

　　B.件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　C.件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　D.件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　E.計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　【參考答案】ABC

　　20[單選題]以(　　)為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

　　A.績效

　　B.行為

　　C.工作

　　D.技能

　　【參考答案】A

　　【參考解析】以績效為導向的工資結構的顯著優(yōu)點是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過于重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學習新知識、技能的動力;②只重視本人績效，不重視與他人的合作、交流。

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