一、單選題

　　1.薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于( )

　　A 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 薪酬檔次

　　C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　2.關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A 盡量滿足員工的需求

　　B 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬

　　C 適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距

　　D 支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平

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　　3.以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )

　　A 股票增值計(jì)劃

　　B 員工持股計(jì)劃

　　C 利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　4.當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合

　　C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

　　D 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合

　　5.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響

　　B 嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)

　　C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目

　　D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

　　6.在制定起草薪酬制度時(shí)，要依法制定，國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了( )

　　A 最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B 最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C 最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇

　　D 超時(shí)工資支付和最低工資

　　7.對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括( )

　　A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B 生活指數(shù)調(diào)整

　　C 工齡性調(diào)整

　　D 懲罰性調(diào)整

　　8.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )

　　A 1000 x 5%

　　B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5%

　　D 2500 x 5%

　　9.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬管理的主要工作包括( )

　�、俟べY總額管理

　　②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理

　�、鄞_定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度

　　④日常薪酬工作

　�、荽_定薪酬的支付形式和對(duì)象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　10.企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )

　　A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B 公平性調(diào)整

　　C 工齡性調(diào)整

　　D 特殊性調(diào)整

　　11.在薪酬制度的執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題是( )

　　A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整

　　B 薪酬制度的效果檢驗(yàn)

　　C 薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)

　　D 薪酬總額的控制和核算

　　12.應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是( )

　　A 速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率

　　B 應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)

　　C 應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率

　　D 應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率

　　13.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是( )

　　A 從下而上法

　　B 從上而下法

　　C 薪酬計(jì)劃

　　D 薪酬調(diào)整

　　14.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 薪酬調(diào)整

　　【參考答案】1A　2A　3A　4C　5D　6B　7D　8B　9D　10C　11A　12B　13A　14B