1[單選題]在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)的管理。

　　A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合

　　B.以戰(zhàn)略為主

　　C.靜態(tài)與動態(tài)相結合

　　D.以動態(tài)為主

　　【參考案】A

　　【參考解析】在管理策上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬于戰(zhàn)術性管理;現(xiàn)代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)性相結合的管理。

　　2[單選題](　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內容

　　【參考案】A

　　【參考解析】勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，《人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

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　　3[多選題]成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有(　　)。

　　A.市場細分

　　B.工藝創(chuàng)新

　　C.選擇合適的買主

　　D.參與國際競爭

　　E.合理組合產品

　　【參考案】BCDE

　　【參考解析】根據成熟行業(yè)的特點，企業(yè)可以制定相應的戰(zhàn)對策，包括：①明確一種競爭戰(zhàn);②合理組合產品;③合理定價;④工藝創(chuàng)新;⑤擴大用戶的產品范圍;⑥購買廉價資產;⑦選擇合適的買主;⑧工藝流程的選擇;⑨參與國際競爭。

　　4[多選題]對領導行為的早期研究顯示出(　　)。

　　A.關懷維度

　　B.結構維度

　　C.調查維度

　　D.溝通維度

　　E.工作滿意維度

　　【參考案】AB

　　【參考解析】對領導行為的早期研究顯現(xiàn)出以下兩個維度：①關懷維度，指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系;②結構維度，指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

　　5[多選題]亨利-明茨伯格認為管理者的角色主要有(　　)。

　　A.計劃類角色

　　B.人際關系類角色

　　C.信息類角色

　　D.改革創(chuàng)新類角色

　　E.決策類角色

　　【參考案】BCE

　　【參考解析】明茨伯格將管理者分為三種類型：①人際關系類，如掛名首腦、聯(lián)絡員、領導者;②信息類，如監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人;③決策類，如資源分配者、障礙處理者、談判者、企業(yè)家。

　　6[多選題]影響群體決策的群體因素有(　　)。

　　A.群體熟悉度

　　B.群體多樣性

　　C.參與決策程度

　　D.決策能力

　　E.群體認知能力

　　【參考案】ABDE

　　【參考解析】影響群體決策的群體因素有：①群體多樣性(群體異質性);②群體熟悉度;③群體的認知能力;④群體成員的決策能力;⑤參與決策的平等性;⑥群體規(guī)模;⑦群體決策規(guī)則。

　　7[多選題]決策樹的構成要素包括(　　)。

　　A.概率收益值

　　B.決策點

　　C.方案枝

　　D.狀態(tài)節(jié)點

　　E.概率枝

　　【參考案】BCDE

　　【參考解析】決策樹的構成有四個要素：決策點、方案枝、狀態(tài)節(jié)點和概率枝。決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標明每種自然狀態(tài)的概率收益值。這樣層層展開，形如樹狀，由此得名。

　　8[多選題]從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是(　　)。

　　A.女性勞參率呈上升趨勢

　　B.老年人口勞參率呈下降趨勢

　　C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降

　　D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降

　　E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

　　【參考案】ABDE

　　【參考解析】研究勞參率的長期變動，可看到以下比較重要的變動趨勢：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25—55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環(huán)產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

　　9[多選題]勞動權的核心內容包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)權

　　B.勞動報酬權

　　C.休息休假權

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.職業(yè)培訓權

　　【參考案】AD

　　【參考解析】平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　10[多選題]集體合同制度規(guī)定了(　　)。

　　A.履行集體合同的規(guī)則

　　B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

　　C.檢查集體合同的規(guī)則

　　D.訂立集體合同的原則

　　E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

　　【參考案】ABCDE

　　【參考解析】勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;②集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則;③集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低

　　標準以外，必須由當事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。

　　11[多選題]政府購買的具體項目包括(　　)。

　　A.社會救濟

　　B.公共管理服務

　　C.政府雇員薪金報酬

　　D.公共工程項目

　　E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

　　【參考案】BCDE

　　【參考解析】政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

　　12[多選題]以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有(　　)。

　　A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

　　B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

　　C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式

　　E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

　　【參考案】ABCD

　　【參考解析】勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。

　　13[多選題]企業(yè)人際關系對(　　)產生極為重要的影響。

　　A.企業(yè)整體行為

　　B.人的身心健康

　　C.企業(yè)工作效率

　　D.企業(yè)的凝聚力

　　E.員工個人發(fā)展

　　【參考案】BCDE

　　【參考解析】人際關系好壞、和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關重要。對以下各方面具有重要影響：①企業(yè)的凝聚力;②人的身心健康;③個體行為;④企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　14[多選題]下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

　　【參考案】AB

　　【參考解析】在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃�律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

　　15[多選題]勞動權保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護

　　B.平等就業(yè)權

　　C.全面保護

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.優(yōu)先保護

　　【參考案】ACE

　　【參考解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

　　16[多選題]影響工作滿意度的因素包括(　　)。

　　A.富有挑戰(zhàn)性的工作

　　B.公平的報酬

　　C.支持性的工作環(huán)境

　　D.融洽的人際關系

　　E.個人特征與工作的匹配

　　【參考案】ABCDE

　　【參考解析】工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰(zhàn)性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環(huán)境;④融洽的人際關系;⑤個人特征與工作的匹配。

　　17[多選題]崗位研究是(　　)等項活動的總稱。

　　A.崗位調查

　　B.崗位分析

　　C.崗位評價

　　D.崗位分級

　　E.崗位分類

　　【參考案】ABCDE

　　【參考解析】崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。更確切地說，它是以各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學的方法，經過系統(tǒng)的崗位調查、崗位信息采集以及工作崗位分析與評價，制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，為員工的招聘、錄用、考評、培訓、晉升、調配、薪酬、福利和獎懲提供客觀依據的過程。

　　18[多選題]在現(xiàn)代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括(　　)。

　　A.勞動力供給量

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.工會權利義務

　　【參考案】BDE

　　【參考解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團體。

　　19[多選題]人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時間支出

　　【參考案】ABCE

　　【參考解析】人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出;②放棄的收入或時間支出;③心理損失。

　　20[多選題]現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　【參考案】ABCD

　　【參考解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。

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