1、如某企業(yè)只是通過簡(jiǎn)單談話或管理者的個(gè)人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個(gè)企業(yè)就不可能找到( )的員工。

　　A、最出色

　　B、最優(yōu)秀

　　C、最合適

　　D、最認(rèn)真

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　　2、人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A、崗位分析

　　B、職務(wù)分析

　　C、部門分析

　　D、崗位和職務(wù)分析

　　3、對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是( )。

　　A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛

　　B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策

　　C、決定是否通過本次面試

　　D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況

　　4、( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

　　A、單人面試

　　B、多人面試

　　C、獨(dú)立面試

　　D、情境模擬測(cè)試

　　5、企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評(píng)價(jià)( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A、人力資源工作

　　B、招聘工作

　　C、考核工作

　　D、培訓(xùn)工作

　　6、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。

　　A、競(jìng)爭(zhēng)

　　B、效率優(yōu)先

　　C、雙向選擇

　　D、公平、公開

　　7、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

　　A、分別參與

　　B、同時(shí)參加

　　C、先后參加

　　D、分別參加

　　8、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。

　　A、勞動(dòng)法

　　B、民法通則

　　C、公司法

　　D、刑法

　　9、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進(jìn)行面談。

　　A、座談

　　B、封閉

　　C、一對(duì)一

　　D、一對(duì)多

　　10、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。

　　A、主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)

　　B、綜合分析能力和判斷推理能力

　　C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

　　11、參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲( )。

　　A、了解當(dāng)?shù)厝肆�資源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

　　B、較容易招聘到高級(jí)人才

　　C、較容易招聘到稀缺人才

　　D、開闊視野

　　12、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得( )。

　　A、決定權(quán)

　　B、主動(dòng)權(quán)

　　C、決勝權(quán)

　　D、主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

　　13、考查人才網(wǎng)站是否具備了( )等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

　　A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

　　B、信譽(yù)良好、功能浩大

　　C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)

　　D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

　　14、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( )之一。

　　A、決斷

　　B、決定

　　C、手段

　　D、決策

　　15、某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的( )。

　　A、合理使用

　　B、使用失當(dāng)

　　C、結(jié)構(gòu)失調(diào)

　　D、浪費(fèi)

　　16、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A、決策

　　B、決定

　　C、決心

　　D、確切

　　17、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A、觀察法

　　B、面談法

　　C、工作日志法

　　D、調(diào)查問卷法

　　18、關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是( )。

　　A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

　　B、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定

　　C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

　　D、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

　　19、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒�，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低( )。

　　A、培訓(xùn)和招聘成本

　　B、入職成本

　　C、招聘成本

　　D、用人成本

　　20、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。

　　A、團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　B、自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　C、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

　　D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　參考答案：CCDDB　　BBACD　　ABADD　　BADCD

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