1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B、如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C、遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成

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　　2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。

　　A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題

　　B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)

　　C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　D、考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　3、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是( )。

　　A、使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性

　　B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

　　4、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A、集體面試

　　B、資歷審核

　　C、文件筐測(cè)驗(yàn)

　　D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　5、一般來(lái)說(shuō)，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A、技術(shù)類(lèi)

　　B、行政類(lèi)

　　C、生產(chǎn)類(lèi)

　　D、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)

　　6、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A、信息豐富、完整、深入

　　B、能獲得非言語(yǔ)行為信息

　　C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

　　D、被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性

　　7、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是( )。

　　A、市場(chǎng)調(diào)查法

　　B、問(wèn)卷調(diào)查法

　　C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪(fǎng)談法

　　D、行為事件訪(fǎng)談法

　　8、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)

　　B、崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定

　　C、基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位

　　D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

　　9、下列錯(cuò)誤的敘述是( )。

　　A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已

　　B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會(huì)越來(lái)越少

　　C、工作的豐富化也是一種晉升

　　D、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，一個(gè)人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來(lái)越小

　　10、為招聘開(kāi)展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。

　　A、崗位的職責(zé)與勝任能力

　　B、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平

　　D、定崗與定編

　　11、招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。

　　A、企業(yè)自主擇人

　　B、企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

　　C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　D、企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　12、某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為( )。

　　A、對(duì)比效應(yīng)

　　B、首因效應(yīng)

　　C、暈輪效應(yīng)

　　D、近因效應(yīng)

　　13、對(duì)招聘中實(shí)行的雙向選擇的好處，描述不正確的是( )。

　　A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

　　B、使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C、使企業(yè)改善自身形象

　　D、使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

　　14、在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則，遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則

　　B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

　　C、效率優(yōu)先原則，公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則

　　D、遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則

　　15、A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是( )。

　　A、收集A公司的招聘策略和方法

　　B、多刊登招聘廣告

　　C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

　　D、檢討公司招聘策略

　　16、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　C、招聘到高質(zhì)量人才

　　D、激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　17、某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )。

　　A、直接觀察法

　　B、階段觀察法

　　C、工作表演法

　　D、觀察法

　　18、通過(guò)人才交流中心招聘人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、( )等優(yōu)點(diǎn)。

　　A、效果明顯

　　B、報(bào)名者多

　　C、費(fèi)用低廉

　　D、費(fèi)用昂貴

　　19、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A、主頁(yè)招聘

　　B、聊天發(fā)掘人才

　　C、網(wǎng)上招聘

　　D、校園招聘

　　20、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫(xiě)的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱(chēng)為( )。

　　A、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格

　　B、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　C、主觀材料和客觀材料

　　D、學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

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