1、( )表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。

　　A、組織職務圖

　　B、組織功能圖

　　C、組織機構(gòu)圖

　　D、組織職能圖

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　　2、工作分析的基本步驟是( )。

　�、俅_定工作分析的目的

　　②收集與工作相關(guān)的背景信息

　�、圻x擇被分析的工作

　�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認工作信息

　�、輰嵤┦占�和分析工作信息

　　⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　A、①②③④⑤⑥

　　B、①③②④⑤⑥

　　C、①②③⑤④⑥

　　D、①③②⑤④⑥

　　3、部門結(jié)構(gòu)的設(shè)計中最關(guān)鍵的是( )。

　　A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨立的部門

　　B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結(jié)構(gòu)

　　C、對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃

　　D、實現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理

　　4、跨國公司適用的組織設(shè)計原則是( )。

　　A、以工作和任務為中心的組織設(shè)計原則

　　B、以成果為中心的組織設(shè)計原則

　　C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則

　　D、以成本為中心的組織設(shè)計原則

　　5、下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。

　　A、工作崗位說明書

　　B、組織體系圖

　　C、管理業(yè)務流程圖

　　D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

　　6、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為( )。

　　A、50人

　　B、100人

　　C、150人

　　D、200人

　　7、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

　　A、個人所提供的心理狀態(tài)

　　B、個人所提供的思維習慣

　　C、個人所提供的行為習慣

　　D、貫徹按勞分配原則

　　8、搞好勞動定員的核心是( )。

　　A、保持先進合理的定員水平

　　B、調(diào)動勞動者的積極性

　　C、合理節(jié)約的使用勞動力

　　D、貫徹按勞分配原則

　　9、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是( )。

　　A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　B、分公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

　　C、直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè)

　　D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導關(guān)系，而非指導關(guān)系

　　10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

　　A、原始成本與重置成本

　　B、直接成本和間接成本

　　C、可控制成本與不可控制成本

　　D、實際成本與標準成本

　　11、( )不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。

　　A、企業(yè)工資項目

　　B、企業(yè)職工福利費

　　C、職業(yè)住房基金

　　D、企業(yè)辦公用品的費用

　　12、將分工很細的作業(yè)單位合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于( )。

　　A、工作豐富化

　　B、工作滿負荷

　　C、橫向擴大工作

　　D、縱向擴大工作

　　13、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( )。

　　A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B、組織人事規(guī)劃

　　C、制度建設(shè)規(guī)劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　14、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A、培訓開發(fā)規(guī)劃

　　B、信息規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、控制規(guī)劃

　　15、人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。

　　A、社會

　　B、人才市場

　　C、企業(yè)

　　D、工作崗位

　　16、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　17、在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數(shù)劃分部門

　　B、按職能劃分部門

　　C、按地區(qū)劃分部門

　　D、按時間劃分部門

　　18、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個層次。

　　A、勞動關(guān)系計劃和工資計劃

　　B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃

　　C、總體規(guī)劃和保險福利計劃

　　D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

　　19、“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一;權(quán)責關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高。”具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。

　　A、直線制

　　B、直線職能制

　　C、事業(yè)部制

　　D、矩陣制

　　20、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是( )。

　　A、模擬分權(quán)制

　　B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D、事業(yè)部制

　　21、編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

　　A、有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

　　B、有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

　　C、有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

　　D、有關(guān)從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述

　　22、設(shè)置崗位的基本原則有( )。

　　A、因人設(shè)崗

　　B、因事設(shè)崗

　　C、因人力資源設(shè)崗

　　D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

　　23、系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一是( )。

　　A、泰勒的科學管理原理

　　B、亞當·斯密的職能專業(yè)化

　　C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D、德爾菲法預測技術(shù)

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