1、制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　A、內(nèi)容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、實(shí)質(zhì)

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　　2、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( )。

　　A、為員工的發(fā)展提供條件

　　B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程

　　C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平

　　D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整

　　3、人力資源是( )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。

　　A、創(chuàng)造利潤

　　B、企業(yè)發(fā)展

　　C、創(chuàng)造財(cái)富

　　D、企業(yè)變革

　　4、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( )。

　　A、戰(zhàn)術(shù)性管理

　　B、戰(zhàn)略性管理

　　C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理

　　D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

　　5、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和( )上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

　　A、計(jì)劃

　　B、需求

　　C、質(zhì)量

　　D、措施

　　6、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、補(bǔ)充規(guī)劃

　　C、勞動(dòng)力市場規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　7、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　8、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是( )。

　　A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C、兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

　　9、人力資源管理的實(shí)際成本是指為( )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

　　A、利用、開發(fā)和重置

　　B、獲得、開發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發(fā)

　　10、長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

　　11、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( )。

　　A、管理知識(shí)

　　B、政策法規(guī)知識(shí)

　　C、文化程度

　　D、理解判斷能力

　　12、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A、集中決策、分散投資

　　B、集中決策、分散經(jīng)營

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D、以成果為中心

　　13、人力資源需求預(yù)測必須與公司的( )一致。

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)劃

　　B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　C、晉升規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　14、對(duì)于大中型企業(yè)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì)

　　B、人力資源規(guī)劃制度

　　C、人力資源管理信息體系

　　D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　15、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A、人員選拔

　　B、培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、職業(yè)生涯管理

　　D、人力資源規(guī)劃

　　16、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)( )的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、統(tǒng)計(jì)

　　D、人力資源規(guī)劃方案

　　17、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)，下列最難預(yù)測的人員是( )。

　　A、技職校畢業(yè)生

　　B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　18、在人力資源管理成本核算中，( )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。

　　A、分析

　　B、確定

　　C、預(yù)測

　　D、規(guī)范

　　19、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

　　A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

　　D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　20、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

　　A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

　　D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

　　參考答案：

1	D
2	B
3	A
4	D
5	C
6	C
7	A
8	C
9	B
10	A
11	D
12	B

13	D
14	C
15	D
16	A
17	C
18	A
19	B
20	A

　　1、制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　A、內(nèi)容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、實(shí)質(zhì)

　　2、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( )。

　　A、為員工的發(fā)展提供條件

　　B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程

　　C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平

　　D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整

　　3、人力資源是( )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。

　　A、創(chuàng)造利潤

　　B、企業(yè)發(fā)展

　　C、創(chuàng)造財(cái)富

　　D、企業(yè)變革

　　4、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( )。

　　A、戰(zhàn)術(shù)性管理

　　B、戰(zhàn)略性管理

　　C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理

　　D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

　　5、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和( )上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

　　A、計(jì)劃

　　B、需求

　　C、質(zhì)量

　　D、措施

　　6、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、補(bǔ)充規(guī)劃

　　C、勞動(dòng)力市場規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　7、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　8、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是( )。

　　A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C、兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

　　9、人力資源管理的實(shí)際成本是指為( )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

　　A、利用、開發(fā)和重置

　　B、獲得、開發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發(fā)

　　10、長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

　　11、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( )。

　　A、管理知識(shí)

　　B、政策法規(guī)知識(shí)

　　C、文化程度

　　D、理解判斷能力

　　12、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A、集中決策、分散投資

　　B、集中決策、分散經(jīng)營

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D、以成果為中心

　　13、人力資源需求預(yù)測必須與公司的( )一致。

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)劃

　　B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　C、晉升規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　14、對(duì)于大中型企業(yè)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì)

　　B、人力資源規(guī)劃制度

　　C、人力資源管理信息體系

　　D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　15、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A、人員選拔

　　B、培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、職業(yè)生涯管理

　　D、人力資源規(guī)劃

　　16、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)( )的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、統(tǒng)計(jì)

　　D、人力資源規(guī)劃方案

　　17、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)，下列最難預(yù)測的人員是( )。

　　A、技職校畢業(yè)生

　　B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　18、在人力資源管理成本核算中，( )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。

　　A、分析

　　B、確定

　　C、預(yù)測

　　D、規(guī)范

　　19、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

　　A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

　　D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　20、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。

　　A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

　　D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

　　參考答案：

1	D
2	B
3	A
4	D
5	C
6	C
7	A
8	C
9	B
10	A
11	D
12	B

13	D
14	C
15	D
16	A
17	C
18	A
19	B
20	A

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