1[單選題]勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括 (　　)

　　A.年工資收入和月工資收入

　　B.月工資收入和周工資收入

　　C.日工資收入和小時(shí)工資收入

　　D.年工資收入和日工資收入

　　【答案】 A

　　【解析】 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

試題來源:[2016二級人力資源管理師考試寶典免費(fèi)下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機(jī)版 詳情咨詢

　　2[單選題]勞動定額法屬于 (　　)的績效考評方法。

　　A.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　B.結(jié)果導(dǎo)向型

　　C.行為導(dǎo)向型

　　D.綜合型

　　【答案】 B

　　【解析】績效考評方法分為行為導(dǎo)向型的考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法和綜合型的考評方法。其中，行為導(dǎo)向型的考評方法包括：①主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法;②客觀考評方法，主要有關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法，主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動定額法。綜合型的考評方法，主要有圖解式評價(jià)量表法、合成考評法、日清日結(jié)法和評價(jià)中心法。

　　3[單選題]不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是 (　　)。

　　A.無情境討論

　　B.指定角色的討論

　　C.情境性的討論

　　D.指定主持人的討論

　　【答案】 D

　　【解析】 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型包括：

　　(1)根據(jù)討論的主題有無情境性，可分為：①無情境性討論，一般針對某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行。②情境性討論，一般是把應(yīng)聘者放在某個(gè)假設(shè)性的情境中進(jìn)行。

　　(2)根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，可以分為：①不定角色的討論，小組中的應(yīng)聘者在討論過程中不扮演任何角色，可以自由地就所討論的問題發(fā)表自己的見解。②指定角色的討論，小組中的應(yīng)聘者分別被賦予一個(gè)固定的角色。

　　4[單選題]一般來說，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括 (　　)。

　　A.增值產(chǎn)出的原則

　　B.目標(biāo)導(dǎo)向的原則

　　C.結(jié)果優(yōu)先的原則

　　D.設(shè)定權(quán)重的原則

　　【答案】 B

　　【解析】 確定工作產(chǎn)出的原則是：①增值產(chǎn)出的原則;②客戶導(dǎo)向的原則;③結(jié)果優(yōu)先的原則;④設(shè)定權(quán)重的原則。

　　5[單選題]勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在 (　　)內(nèi)提交答辯書。

　　A.5 日

　　B.10 日

　　C.15 日

　　D.30 日

　　【答案】 B

　　【解析】 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　6[單選題]仲裁庭裁決勞動爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即 (　　)。

　　A.強(qiáng)制原則

　　B.一次裁決原則

　　C.合議原則

　　D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　【答案】 C

　　【解析】 仲裁庭裁決勞動爭議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即合議原則，以保證仲裁裁決的公正性。

　　7[單選題](　　)的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　A.以績效為導(dǎo)向

　　B.以行為為導(dǎo)向

　　C.以工作為導(dǎo)向

　　D.以技能為導(dǎo)向

　　【答案】 D

　　【解析】 以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績效工資制)：其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定。以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制)：其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定。以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(技能工資制)：其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。

　　8[單選題]以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是 (　　)。

　　A.雇主是勞務(wù)派遣單位

　　B.雇員是被派遣的勞動者

　　C.是一種組合勞動關(guān)系

　　D.本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合

　　【答案】 D

　　【解析】勞動者派遣是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是被派遣的勞動者。勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　9[單選題]培訓(xùn)的印刷材料中， (　　)是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

　　A.工作任務(wù)表

　　B.崗位指南

　　C.培訓(xùn)者指南

　　D.學(xué)員手冊

　　【答案】 D

　　【解析】 學(xué)員手冊是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

　　10[單選題]小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了 (　　)原理。

　　A.個(gè)體差異

　　B.工作差異

　　C.環(huán)境差異

　　D.人崗匹配

　　【答案】 A

　　【解析】 個(gè)體差異原理：員工測評的對象是人的素質(zhì)，只有人的素質(zhì)存在而且具有區(qū)別時(shí)，員工測評才具有現(xiàn)實(shí)的客觀基礎(chǔ)。工作差異原理：員工測評的另一個(gè)假設(shè)是不同的職位具有差異性。人崗匹配原理：所謂人崗匹配就是按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體問不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個(gè)體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性，即保持個(gè)體需要與工作報(bào)酬的同構(gòu)性，從而做到人盡其才，物盡其用。

　　熱點(diǎn)推薦：>>> 各地2016人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總   2016年人力資源管理師考試各地代報(bào)名條件

　　小編推薦：2016上半年人力資源管理師考試時(shí)間5月22日   2016年人力資源管理師報(bào)考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報(bào)名系統(tǒng)，一對一班主任指導(dǎo)，免費(fèi)重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢