1[多選題]設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括 (　　)。

　　A.簡潔性原則

　　B.明確性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學性原則

　　E.經濟性原則

　　【答案】 BCD

　　【解析】 績效考評指標體系設計原則是：①針對性原則;②科學性原則;③明確性原則。

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　　2[多選題]無領導小組討論的題目應具備 (　　)等特性。

　　A.科學性

　　B.實用性

　　C.可行性

　　D.易評性

　　E.復雜性

　　【答案】 ABCD

　　【解析】無領導小組題目的要求題目及答案具備科學性、實用性、可行性和易評性的特點。

　　3[多選題]員工素質測評的基本原理包括 (　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.企業(yè)差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.行業(yè)趨同原理

　　E.工作差異原理

　　【答案】 ACE

　　【解析】 員工素質測評的基本原理是：①個體差異原理：員工素質測評的對象是人的素質，只有人的素質存在而且具有區(qū)別時，員工素質測評才具有現實的客觀基礎;②工作差異原理：員工素質測評的另一個假設是不同的職位具有差異性;③人崗匹配原理：按照人適其事、事宜其人的原則，根據個體問不同的素質和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個體素質與工作崗位要求的同構性，即保持個體需要與工作報酬的同構性，從而做到人盡其才，物盡其用。

　　4[多選題]人崗匹配包括 (　　)相匹配。

　　A.工作報酬與員工貢獻

　　B.不同崗位之間

　　C.工作要求與員工素質

　　D.不同員工之間

　　E.工作權限與員工愿望

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

　　5[多選題]企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內容包括 (　　)。

　　A.技能開發(fā)

　　B.知識更新

　　C.觀念轉變

　　D.知識補充

　　E.思維技巧

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內容是知識補充與更新、技能開發(fā)、觀念轉變和思維技巧。

　　6[多選題]狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計劃有 (　　)。

　　A.人員配備計劃

　　B.人員培訓計劃

　　C.人員補充計劃

　　D.人員晉升計劃

　　E.薪酬激勵計劃

　　【答案】 ACD

　　【解析】 狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有：①人員配備計劃：企業(yè)按照內外部環(huán)境的變化，采取不同的人員管理措施(比如使員工在企業(yè)內部合理流動、對崗位進行再設計等)以實現企業(yè)內部人員的最佳配置。②人員補充計劃：企業(yè)根據組織運行的實際情況，對企業(yè)中、長期內可能產生的空缺職位加以彌補的計劃，旨在促進人力資源數量、質量和結構的完整與改善。③人員晉升計劃：企業(yè)根據企業(yè)目標、人員需要和內部人員分布狀況制定的員工職務提升方案，晉升計劃的內容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時間等指標組成。

　　7[多選題]企業(yè)進行薪酬調查要了解的信息包括 (　　)。

　　A.家庭人口

　　B.獎金福利

　　C.長期激勵

　　D.加班時間

　　E.健康狀況

　　【答案】 BCD

　　【解析】 408頁 薪酬調查應涉及以下信息：1、與員工基本工資有關的信息2、與獎金有關的信息3、股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃4、與企業(yè)各種福利相關的信息5、與薪酬政策諸方面有關的信息。答案為BCD

　　8[多選題]人崗匹配包括 (　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻相匹配

　　D.工作要求與員工素質相匹配

　　E.工作報酬與員工學歷相匹配

　　【答案】 CDE

　　【解析】對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配·一，崗位職責與員工個體特征相匹配是基礎。二，崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮。

　　9[多選題]以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是 (　　)。

　　A.產品結構

　　B.產品的市場占有率

　　C.消費者結構

　　D.技術裝備的先進性

　　E.生產銷售狀況

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有：產品結構、消費者結構、企業(yè)產品的市場占有率、生產和銷售情況、技術裝備的先進程度等企業(yè)自身的因素;經營環(huán)境、社會、政治、經濟、法律等企業(yè)外部因素，這是企業(yè)制定規(guī)劃的“硬約束”，企業(yè)任何人員規(guī)劃的政策和措施均不得與之相抵觸。

　　10[多選題]在培訓所使用的各種印刷材料中，崗位指南的優(yōu)點包括 (　　)。

　　A.查閱快捷

　　B.重點突出

　　C.使用簡易

　　D.記憶方便

　　E.翔實全面

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 崗位指南是對最常用最關鍵的任務的描述，使包含許多復雜步驟的任務簡單化。它具有重點突出、使用簡易、查閱快捷、記憶方便等優(yōu)點。

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