1[多選題]企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括 (　　)。

　　A.合乎一般標準的企業(yè)

　　B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　E.在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　【答案】 ABCDE

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　　2[多選題]以下對勞務(wù)派遣的表述，正確的是 (　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　C.被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　D.被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

　　【答案】 BD

　　【解析】 勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促被派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件;收取被派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務(wù)費;行使和履行與勞動者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動者享有和承擔履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位，其職責(zé)是為被派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實施與被派遣勞動者相關(guān)的內(nèi)部勞動規(guī)則，實施其他的勞動管理事務(wù);向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費，行使和履行與派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動者行使和履行勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔的權(quán)利義務(wù)。

　　3[多選題]我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標包括 (　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性

　　D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法

　　E.保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度建設(shè)的總體目標是，建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)(212種)，國家、省( 自治區(qū))、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。其具體目標是：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性;②建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制度方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。

　　4[多選題]制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括 (　　)。

　　A.確保人力資源需求

　　B.保持人員固定性

　　C.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)

　　D.保持適度流動性

　　E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　【答案】 ACDE

　　【解析】 在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃即企業(yè)各類人員規(guī)劃時，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：①確保人力資源需求的原則;②與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;③與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)的原則;④保持適度流動性的原則。

　　5[多選題]戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點包括 (　　)。

　　A.自下而上匯總目標

　　B.以控制為中心

　　C.自上而下分解目標

　　D.以戰(zhàn)略為中心

　　E.考評指標以財務(wù)指標為主

　　【答案】 CD

　　【解析】 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPl體系與一般績效評價體系的主要區(qū)別是：①從績效考評的目的來看，前者是以戰(zhàn)略為中心，指標體系的設(shè)計與運用都是為戰(zhàn)略目標服務(wù)的;而后者是以控制為中心，指標體系的設(shè)計與運用來源于控制的意圖，為了更有效地控制員工個人的行為。②從考評指標產(chǎn)生的過程來看，前者是在組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標進行層層分解產(chǎn)生;而后者通常是自下而上根據(jù)個人以往的績效和目標產(chǎn)生的。③從考評指標的構(gòu)成來看，前者是通過財務(wù)與非財務(wù)指標相結(jié)合，體現(xiàn)關(guān)注短期效益，兼顧長期發(fā)展的原則，指標本身不僅傳達了結(jié)果，也傳遞了產(chǎn)生結(jié)果的過程;而后者是以財務(wù)指標為主，非財務(wù)指標為輔，注重對過去績效的評價，且知道績效改進的出發(fā)點是過去績效存在的問題，績效改進行動與戰(zhàn)略需要脫鉤。④從指標的來源來看，前者來源于組織的戰(zhàn)略目標和競爭的需要，有助于推進組織戰(zhàn)略的實施;而后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)程度不高，來源于特定的程序，即對

　　過去行為與績效的修正，與個人績效的好壞密切相關(guān)。

　　6[多選題]企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括 (　　)。

　　A.互動性原則

　　B.等級化原則

　　C.競爭性原則

　　D.經(jīng)濟性原則

　　E.合法性原則

　　【答案】 CDE

　　【解析】企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則：公平性、激勵性、競爭性、經(jīng)濟性、合法性�！敬鸢浮緾DE。

　　7[多選題]在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬存在較大差距，其原因可能是 (　　)。

　　A.不同行業(yè)有不同的慣例

　　B.管理理念和薪酬策略不同

　　C.企業(yè)所處的地理位置不同

　　D.對企業(yè)的價值或貢獻大小不同

　　E.在職者在該崗位上工作時間長短不同

　　【答案】 ABCDE

　　8[多選題]運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與 (　　)的關(guān)系。

　　A.“兩低于”原則

　　B.年工資收入

　　C.企業(yè)經(jīng)濟效益

　　D.月工資收入

　　E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　【答案】 ACE

　　【解析】 在運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好三個關(guān)系：①指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系;②指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系;③指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。

　　9[多選題]設(shè)計績效考評指標體系時，應(yīng)遵循 (　　)。

　　A.明確性原則

　　B.可測性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學(xué)性原則

　　E.合理性原則

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】

　　10[多選題]一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點內(nèi)容包括 (　　)。

　　A.管理理念

　　B.管理前沿理論

　　C.管理知識技巧

　　D.管理工作的實施技能

　　E.企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境

　　【答案】 CD

　　【解析】 基層管理人員培訓(xùn)的重點內(nèi)容包括管理知識和管理工作的實施。

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