1[單選題]工資指導(dǎo)線 (　　)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

　　A. 上線

　　B. 基準(zhǔn)線

　　C. 下線

　　D. 標(biāo)準(zhǔn)線

　　【答案】C

　　【解析】工資指導(dǎo)線分為上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線和下線。①工資指導(dǎo)線的上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示。②工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。③工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線使用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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　　2[單選題]編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是 (　　)。

　　A. 人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B. 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C. 人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D. 人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　【答案】A

　　【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)是估算組織未來(lái)需要的員工數(shù)量和能力的組合。它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)測(cè)。

　　3[單選題]在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是 (　　)。

　　A. 倒推比較法

　　B. 基本點(diǎn)數(shù)換算法

　　C. 經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　D. 交叉崗位換算法

　　【答案】A

　　【解析】對(duì)于生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等，主要采取的方法是：經(jīng)驗(yàn)判斷法、基本點(diǎn)數(shù)換算法和交叉崗位換算法。

　　4[單選題]不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對(duì)于高層管理人員而言， (　　)是最重要的。

　　A. 專(zhuān)業(yè)技能

　　B. 理念技能

　　C. 人文技能

　　D. 協(xié)調(diào)技能

　　【答案】B

　　【解析】專(zhuān)業(yè)技能是指對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識(shí)、程序和工具的理解和掌握;人文技能是指在組織中建立融洽的人際關(guān)系并作為群體一員的有效工作能力;理念技能是指從整體中把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力。對(duì)高層管理人員，理念技能最重要，占到其能力的42.7%;對(duì)中層管理人員，人文技能最重要，占到其能力的42.4%;對(duì)基層管理人員，專(zhuān)業(yè)技能最重要，占到其能力的50.3%。

　　5[單選題]員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括 (　　)。

　　A. 結(jié)構(gòu)性要素

　　B. 行為環(huán)境要素

　　C. 測(cè)評(píng)指標(biāo)要素

　　D. 工作績(jī)效要素

　　【答案】C

　　【解析】測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)是指將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)的要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。在測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中可以概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工作績(jī)效要素三個(gè)方面。這三個(gè)方面從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的角度，比較全面地構(gòu)成了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)要素體系的基本模式。

　　6[單選題]可在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶(hù)要求的薪酬調(diào)查方式是 (　　)。

　　A. 企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B. 問(wèn)卷調(diào)查

　　C. 委托中介調(diào)查

　　D. 訪談?wù){(diào)查

　　【答案】C

　　【解析】常用的薪酬調(diào)查方式是：①企業(yè)之間相互調(diào)查：那些有著良好對(duì)外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式;②委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查：適用于那些難以在類(lèi)似企業(yè)中找到對(duì)等崗位的崗位，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)，它可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶(hù)企業(yè)的要求;③采集社會(huì)公開(kāi)的信息：針

　　對(duì)性不強(qiáng);④調(diào)查問(wèn)卷：適合大量的、復(fù)雜的崗位。

　　7[單選題](　　)是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評(píng)估方式。

　　A. 反應(yīng)評(píng)估

　　B. 學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C. 行為評(píng)估

　　D. 結(jié)果評(píng)估

　　【答案】A

　　【解析】反應(yīng)評(píng)估是第一級(jí)評(píng)估，即在課程剛結(jié)束時(shí)，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度，是最基本、最普遍的評(píng)估方式。

　　8[單選題]企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù) (　　)。

　　A. 全面責(zé)任

　　B. 安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　C. 直接責(zé)任

　　D. 安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

　　9[單選題]若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu) (　　)。

　　A. 應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　B. 應(yīng)該代為支付

　　C. 應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　D. 沒(méi)有任何責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。

　　10[單選題]可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是 (　　)。

　　A. 從下而上法

　　B. 從上而下法

　　C. 由內(nèi)到外法

　　D. 由外到內(nèi)法

　　【答案】B

　　【解析】制定薪酬計(jì)劃有兩種方法：①?gòu)南露�上法，比較實(shí)際、靈活，且可行性較高，但不易控制總體的人工成本。②從上而下法;雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時(shí)主觀因素過(guò)多，降低了計(jì)劃的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

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