1.下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機構

　　(C)信息控制

　　(D)規(guī)章

　　正確答案：C

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規(guī)章(管理行為規(guī)范)�！边x項C 為動態(tài)組織設計理論。

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　　2.以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學習

　　(B)員工自我保護機制

　　(C)員工激勵

　　(D)員工的成熟和發(fā)展

　　正確答案：A

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“員工的動態(tài)特征：注意研究人的動態(tài)性，對人力資源管理來說是至關重要的。人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問題�！�

　　3.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

　　(A)感情承諾

　　(B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾

　　(D)口頭承諾

　　正確答案：D

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。”

　　4.以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是( )。

　　(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結構模式

　　(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

　　(C)多維立體組織結構主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

　　(D)模擬分權組織結構主要應用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)

　　正確答案：B

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“分公司與總公司結構模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨立性�！币虼薆是錯誤的。

　　5.在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內(nèi)容的是( )。

　　(A)某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務

　　正確答案：C

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“組織關系分析―分析某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協(xié)作和服務?”

　　6.組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多

　　(D)市場占有率縮小

　　正確答案：D

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“ 組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化，工作效率下降，要求調職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等�！�

　　7.以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。

　　(A)質量管理

　　(B)勞動保護的規(guī)定

　　(C)戶籍制度

　　(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

　　正確答案：A

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“影響人力資源活動的法律因素有：政府有關的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標準、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等，因為這些制度、政策、規(guī)定會影響到人力資源管理工作的全過程，當然也會影響到企業(yè)的人員規(guī)劃�！�

　　8.局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進式

　　(C)計劃式

　　(D)爆破式

　　正確答案：A

　　解析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“改良式變革。即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小�！�

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