1、在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。

　　(A)增值產(chǎn)出的原則

　　(B)流程導(dǎo)向的原則

　　(C)結(jié)果優(yōu)先的原則

　　(D)設(shè)定權(quán)重的原則

　　【答案】：B

　　【解析】：確定工作產(chǎn)出的基本原則1.增值產(chǎn)出的原則。2.客戶導(dǎo)向的原則。3.結(jié)果優(yōu)先的原則。4.設(shè)定權(quán)重的原則。

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　　2、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是( )。

　　(A)客戶評價

　　(B)自我評價

　　(C)上級評價

　　(D)同級評價

　　【答案】：B

　　【解析】：自我評價，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開發(fā)。

　　3、在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循( )。

　　(A)可比性原則

　　(B)最優(yōu)原則

　　(C)公平性原則

　　(D)趨中原則

　　【答案】：A

　　【解析】：在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則。

　　4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

　　(A)職級

　　(B)崗級

　　(C)職等

　　(D)崗等

　　【答案】：B

　　【解析】：崗級是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡難易程度、責(zé)任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。

　　5、對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。

　　(A)倒推比較法

　　(B)基本點數(shù)換算法

　　(C)經(jīng)驗判斷法

　　(D)交叉崗位換算法

　　【答案】：A

　　【解析】：對生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：(1)經(jīng)驗判斷法，(2)基本點數(shù)換算法，(3)交叉崗位換算法。

　　6、( )的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

　　(A)一崗一薪工資制

　　(B)薪點工資制

　　(C)一崗多薪工資制

　　(D)提成工資制

　　【答案】：B

　　【解析】：崗位薪點工資制的主要特點是工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的。

　　7、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )

　　(A)能力工資

　　(B)提成工資

　　(C)組合工資

　　(D)崗位工資

　　【答案】：A

　　【解析】：能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，

　　這種工資給予的標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。

　　8、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。

　　(A)周

　　(B)月

　　(C)季度

　　(D)年

　　【答案】：B

　　【解析】：基本工資總額確定后，按月預(yù)付。

　　9、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

　　(A)以績效為導(dǎo)向

　　(B)以行為為導(dǎo)向

　　(C)以工作為導(dǎo)向

　　(D)以技能為導(dǎo)向

　　【答案】：D

　　【解析】：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　10、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵

　　(A)物價性調(diào)整

　　(B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎勵性調(diào)整

　　(D)效益性調(diào)整

　　【答案】：B

　　【解析】：工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗當(dāng)做一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。

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