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      2016年二級人力資源管理師備考習題(2)

      來源:考試網(wǎng)  [ 2016年03月30日 ]  【

        1、人員培訓開發(fā)計劃產(chǎn)具體內(nèi)容不包括( )

        (A)培訓的目標

        (B)培訓費用的預算

        (C)培訓的內(nèi)容

        (D)培訓人員的資格

        【答案】:D

        【解析】:人員培訓計劃的具體內(nèi)容包括:受訓人員的數(shù)量、培訓的目標、培訓的方式方法、培訓的內(nèi)容、培訓費用的預算等。

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        2、以下關于企業(yè)人力資源預測的說法不正確的是( )

        (A)人力資源預測是人員規(guī)劃的一部分

        (B)人力資源預測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

        (C)人力資源的增量預測,即預測勞動力市場中的過度供給

        (D)人力資源的存量預測,即預測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動

        【答案】:C

        【解析】:企業(yè)人力資源增量主要是指,隨著企業(yè)規(guī)模擴大、行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求。

        3、人力資源需求預測 的內(nèi)容不包括( )

        (A)未來人力資源需求預測

        (B)現(xiàn)實人力資源預測

        (C)過去人力資源流動分析

        (D)未來流失人力資源預測

        【答案】:C

        【解析】:人力資源需求預測包括現(xiàn)實人力資源預測、未來人力資源需求預測、未來流失人力資源預測分析。

        4、以下關于人員規(guī)劃的說法不正確的是( )

        (A)人員規(guī)劃是人力資源預測的一部分

        (B)人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時,也要滿足個人的利益

        (C)人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應

        (D)人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結構符合特定生產(chǎn)技術要求

        【答案】:A

        【解析】:人力資源預測與人員規(guī)劃的關系包括三方面的含義:

        1.從組織的目標與任務出發(fā),要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結構符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術條件的要求;

        2.在實現(xiàn)組織目標的同時,也要滿足個人的利益;

        3.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應。

        5、以下關于德爾菲的描述不正確的是( )

        (A)可用于企業(yè)整體人力資源預測的一部分

        (B)可用于預測企業(yè)某部門人力資源需求

        (C)適合于人力資源需求的長期趨勢預測

        (D)是一種定性與定量相結合的預測方法

        【答案】:D

        【解析】:德爾菲法又叫專家評估法,它是一種定性預測方法。

        這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預測,也可用來預測部門人力資源需求,它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發(fā)展狀況,適合于對人力需求的長期趨勢預測。

        6、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是( )

        (A)表面測評

        (B)形式測評

        (C)靜態(tài)測評

        (D)動態(tài)測評

        【答案】:C

        【解析】:靜態(tài)測評的優(yōu)點是便于橫向比較

        7、員工素質(zhì)測評的( )采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

        (A)量詞式標度

        (B)數(shù)量式標度

        (C)定義式標度

        (D)等級式標度

        【答案】:D

        【解析】:等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)”“良”“中”“差”;

        8、( )是起源于臨床心理和精神病治療的品德測評方法。

        (A)心理測試

        (B)品德測評

        (C)投射技術

        (D)問卷測評

        【答案】:C

        【解析】:投射技術起源于臨床心理學和精神病治療法,作為誘導被試者內(nèi)心思想情感的一個手段。

        9、員工測評的( )是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn),導致測評結果產(chǎn)生的誤差。

        (A)暈輪效應

        (B)感情效應

        (C)近因誤差

        (D)無法確定相關關系

        【答案】:C

        【解析】:近因誤差,由于測評人員對被測對象近期印象深刻、記憶清楚,而對遠期表現(xiàn)印象模糊、記憶不清。

        10、在相關分析中r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)( )

        (A)完全負相關

        (B)零相關

        (C)完全正相關

        (D)無法確定相關關系

        【答案】:A

        【解析】:r=1.00表示完全正相關,r=-1.00表示完全負相關,r=0表示零相關,即不相關。

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      責編:chenzhu

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