1[多選題]人力資源費用支出控制的原則有(　　)

　　A.節(jié)約性原則

　　B.適應性原則

　　C.及時性原則

　　D.符合預算原則

　　E.符合市場規(guī)律原則

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人力資源費用支出控制的原則有(1)節(jié)約性原則(2)適應性原則(3)及時性原則(4)責權利相結合原則

試題來源:[2016二級人力資源管理師考試寶典免費下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機版 詳情咨詢

　　2[多選題]經(jīng)濟結構一般包括的內容是(　　)。

　　A.產業(yè)結構

　　B.交換結構

　　C.技術結構

　　D.消費結構

　　E.分配結構

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：經(jīng)濟結構是指國民經(jīng)濟中不同經(jīng)濟成分、不同產業(yè)部門以及社會再生產各方面在組成國民經(jīng)濟整體時相互間質的適應性、量的比例性和排列關聯(lián)的狀況。經(jīng)濟結構一般包括五個方面的內容：產業(yè)結構、分配結構、交換結構、消費結構和技術結構。經(jīng)濟結構的現(xiàn)狀及其發(fā)展變化的趨向預示著企業(yè)存在的機會和威脅。

　　3[簡答題]簡答績效考評量表的種類。

　　參考解析：

　　(1)名稱量表。

　　(2)等級量表。

　　(3)等距量表。

　　(4)比率量表。

　　4[多選題]擴張性的財政政策措施有(　　)。

　　A.擴大政府購買

　　B.減少政府購買

　　C.增加政府轉移支付

　　D.增加稅收

　　E.降低稅率

　　參考答案：ACE

　　參考解析：擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。擴張性的財政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。

　　5[單選題](　　)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。

　　A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

　　B.創(chuàng)新能力激勵體系

　　C.創(chuàng)新能力結構體系

　　D.創(chuàng)新能力配置體系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。

　　6[簡答題] 1999年伊某所在的江南財經(jīng)大學進行體制改革，伊某的人事關系掛靠在學校人才交流服務中心，自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向學校支付款項。用于學校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險等社會保險金。伊某于1 999年9月20日與群星外貿有限公司董事長張某簽訂合同，合同約定該公司雇用伊某為公司副總經(jīng)理，每月工資為17800元，雇用期為1999年10月20日至2002年6月30日，在雇用期內，雙方均可提前3個月通知對方解除合同。雇用期結束后，伊某仍然在公司上班，但未續(xù)簽勞動合同。2003年8月，群星外貿有限公司更名為深圳群星經(jīng)貿有限公司(以下簡稱群星公司)。

　　2003年10月，群星公司(乙方)與深圳德尚人才開發(fā)中心(甲方)簽訂《勞務合同》。該合同附表的人員名單中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某發(fā)出解雇書，說明群星公司對伊某的雇用將于2005年10月31日解除。群星公司向伊某發(fā)放工資至2005年10月31日，之后伊某離開群星公司。后伊某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求群星公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

　　仲裁及判決結果如下：市勞動爭議仲裁委員會裁決群星公司支付伊某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計186900元。

　　群星公司不服仲裁結果，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院認定群星公司和伊某不存在勞動關系而是勞務關系，群星公司無須向伊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

　　伊某不服區(qū)法院判決，上訴至市中院，市中院主持調解，民事調解書確認群星公司給付伊某經(jīng)濟補償金108000元。

　　問題如下：

　　(1)伊某和群星公司之間是否存在勞動關系?

　　(2)伊某提出的賠償186900元是否合理?如果合理，請列出主要計算步驟。

　　參考解析：

　　(1)伊某和群星公司存在事實勞動關系。

　　(2)伊某提出的賠償186900元合理，計算過程如下：

　　群星公司應支付伊某7個月的經(jīng)濟補償金124600元(17800×7)和額外經(jīng)濟補償金62300元(124600+2)，共計186900元。

　　7[單選題] 寬厚誤差產生的原因不包括(　　)。

　　A.評價標準過低

　　B.考評標準主觀性太強

　　C.指標太多，涉及面廣

　　D.主管為了緩和關系，給下屬過高的評價

　　參考答案：C

　　參考解析：寬厚誤差產生的原因：①評價標準過低;②主管為了緩和關系，避免沖突和對抗，給下屬過高的評價;③采用了主觀性很強的考評標準和方法;④在考評中曾與被考評者多次反復溝通;⑤“護短”心理;⑥對那些已經(jīng)付出很大努力的員工進行鼓勵，或希望提高那些薪資水平低的員工的薪酬待遇;⑦認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工;⑧盡量避免產生長久的、消極的影響，如怕影響員工今后的晉升;⑨對那些一貫優(yōu)秀的業(yè)務骨干，即使有一定的失誤，也要予以保護注意：

　　苛嚴誤差產生的原因：①可能是因為評定標準過高造成的;②懲罰那些難以對付不服管理的人;③迫使某些有問題的員工辭職或為有計劃的減員提供有說服力的證據(jù);④壓縮提薪或獎勵人數(shù)的比例;⑤自認為應當嚴格執(zhí)行上級對優(yōu)秀者的評估標準。

　　8[單選題] 以下關于勞動爭議的說法，正確的是(　　)。

　　A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

　　B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

　　C.權利爭議通常是因訂立、變夏勞動合同所引起的

　　D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議的當事人就是勞動關系的當事人.即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團體，并且只有存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當事人，而其他糾紛的當事人則不具有這個特點，故A.項正確。

　　9[多選題] 企業(yè)管理人員培訓中的管理技能培訓開發(fā)的一般方法包括(　　)。

　　A.替補訓練

　　B.敏感性訓練

　　C.事件過程法

　　D.專家演講學習班

　　E.閱讀訓練

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：管理技能培訓開發(fā)的一般方法：替補訓練，敏感性訓練，案例評點法，事件過程法，理論培訓，專家演講學習班，大學管理學習班，閱讀訓練

　　10[多選題] 對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行整理匯總，統(tǒng)計分析時，可以采取的方法包括( )

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析

　　D.離散分析法

　　E.概率推斷法

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：薪酬調查數(shù)據(jù)常用的統(tǒng)計方法：數(shù)據(jù)排列法,頻率分析法，趨中趨勢分析(簡單分析法、加權平均法、中位數(shù)法)，離散分析(百分位法、四分位法)，回歸分析法，圖表分析法。

　　熱點推薦：>>> 各地2016人力資源管理師考試報名時間匯總   2016年人力資源管理師考試各地代報名條件

　　小編推薦：2016上半年人力資源管理師考試時間5月22日   2016年人力資源管理師報考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導，免費重學保障；頒發(fā)結業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢