1[多選題]人崗匹配包括(　　)。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報酬與員工貢獻相匹配

　　D.工作要求與員工素質相匹配

　　E.工作報酬與員工學歷相匹配

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：人崗匹配是指按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個體間不同的素質和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，保持個體素質與工作崗位要求的同構性，即保持個體需要與工作報酬的同構性，從而做到人盡其才、物盡其用。人崗匹配包括：①工作要求與員工素質相匹配;②工作報酬與員工貢獻相匹配;③員工與員工之間相匹配;④崗位與崗位之間相匹配。

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　　2[多選題]下列關于結構式敘述法的說法正確的有(　　)。

　　A.受到考評者文字水平的限制

　　B.不受考評者參與考評時間的限制

　　C.這種方法要有被考評者參與

　　D.屬于行為導向型的客觀考評法

　　E.采用一種預選設計的結構性表格

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：結構式敘述法屬于行為導向型主觀考評的方法，是采用一種預先設計的結構性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。其不足是，受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準確性大打折扣。

　　3[多選題]關于360度反饋評價，下列理解錯誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務績效水平

　　D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能

　　參考答案：A, C

　　參考解析：A項，360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結果的有效性;C項，360度考評側重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業(yè)績評價較少。

　　4[多選題]緊縮性財政政策包括(　　)。

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉移支付

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給;通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

　　5[多選題]人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的(　　)要素相協(xié)調。

　　A.企業(yè)的外部環(huán)境

　　B.企業(yè)的行業(yè)特征

　　C.企業(yè)的文化特征

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E.工作的組織方式

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的環(huán)境相協(xié)調。企業(yè)面臨的環(huán)境包括：①外部環(huán)境，包括經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會因素;②內部環(huán)境，包括企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)和企業(yè)文化。

　　6[多選題]面試準備階段的工作主要包括(　　)。

　　A.制定面試指南

　　B.準備面試問題

　　C.確定評估方式

　　D.培訓面試考官

　　E.統(tǒng)計面試結果

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：面試準備階段的工作對整個面試過程影響重大，主要包括以下幾項工作：①制定面試指南;②準備面試問題;③確定評估方式;④培訓面試考官。E項屬于面試總結階段的工作。

　　7[多選題]筆試法用于了解學員已掌握的知識，采用筆試法需要設計起草測試題目。下列關于起草預測題目的說法正確的有(　　)。

　　A.測驗題目的形式主要有回憶型題目和識別型題目

　　B.回憶型題目是學員憑記憶就可回答的問題

　　C.識別型題目是要求學員從提示的答案選項中選出正確答案的問題

　　D.回憶型題目包括判斷題和多項選擇題等形式

　　E.識別型題目包括問答題和簡答題等形式

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：D項，回憶型題目包括問答題和簡答題等形式;E項，識別型題目包括判斷題和多項選擇題等形式。

　　8[多選題]浮動工資與(　　)相關。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　B.企業(yè)的預計利潤

　　C.部門業(yè)績考核結果

　　D.個人業(yè)績考核結果E.薪酬等級對應的固定薪酬水平

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果掛鉤浮動，還必須與個人業(yè)績考核結果掛鉤。浮動工資在計算時一般以員工的工資等級對應的固定工資水平為基數(shù)。

　　9[簡答題] transaction processing

　　參考解析：事務處理

　　10[簡答題] 預測效度

　　參考解析：predictive validation

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