2017人力資源管理師二級(jí)重點(diǎn)解讀：企業(yè)人力資源供給分析

　　企業(yè)人員供給包括內(nèi)部供給和外部供給兩種

　　一、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

　　企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：

　　A、企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)

　　B、內(nèi)部流動(dòng)(晉升、降職、平調(diào)等)

　　C、跳槽(辭職、解聘)等。

　　二、外部供給預(yù)測(cè)

　　1.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素 [多選]

　　A、地域性因素

　　B、人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　D、社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

　　2.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道

　　(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　　(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員 預(yù)測(cè)比較困難

　　(4)其他組織在職人員。

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