2017年人力資源管理師選擇題章節(jié)考點(diǎn)：薪酬管理

　　第五章 薪酬管理

　　【選擇題易考點(diǎn)】

　　(一)薪酬的概念：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。

　　非貨幣形式：表彰嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)?wù)率趧?/P>

　　貨幣形式：直接，基本工資，績效工資，其他工資，特殊津貼;間接，其他補(bǔ)貼，社會保險(xiǎn)，員工福利

　　(二)薪酬的類型：

　　1.崗位薪酬體系

　　2.技能薪酬體系

　　3.績效薪酬體系

　　(三)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求

　　1.體現(xiàn)薪酬的基本職能：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

　　2.薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)勞動(dòng)者的基本形態(tài)：潛在勞動(dòng)、流動(dòng)勞動(dòng)、凝固勞動(dòng)

　　(四)薪資制度的類別：從橫向看新制度又是各種基本的制度，這些單項(xiàng)薪資制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度、和津貼制度

　　(五)崗位評價(jià)

　　特點(diǎn)：崗位評價(jià)以崗位為評價(jià)對象、崗位評價(jià)是對企業(yè)各類具體勞動(dòng)抽象化、定量化的過程、崗位評價(jià)需要運(yùn)動(dòng)多種技術(shù)和方法

　　原則：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、能級對應(yīng)原則

　　系統(tǒng)：崗位評價(jià)指標(biāo)、崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、崗位評價(jià)技術(shù)方法、崗位評價(jià)結(jié)果的加工和分析

　　崗位評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成：勞動(dòng)責(zé)任要素、勞動(dòng)技能要素、勞動(dòng)強(qiáng)度要素、勞動(dòng)環(huán)境要素、其喲有害因素危害程度

　　確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則：少而精的原則、界限清晰便于測量的原則、綜合性原則、可比性原則

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017人力資源管理師成績查詢時(shí)間入口｜人力資源管理師真題|答案｜考試時(shí)間11月19日

　　2017人力資源管理師代報(bào)名專題｜人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐｜報(bào)考完全指南

　　2017人力資源管理師焚題庫上線啦｜二級模考題庫｜三級�？碱}庫｜四級�？碱}庫

　　特別推薦：

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名  全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道