2017年2級人力資源管理考試重點：薪酬調查

　　薪酬調查的種類，從調查的組織者來看，正式調查又可分為：

　　1、商業(yè)性薪酬調查。

　　2、專業(yè)性薪酬調查。

　　3、政府薪酬調查。

　　從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可以分為薪酬市場調查和企業(yè)員工薪酬滿意度調查兩方面。

　　薪酬市場調查的過程：

　　一、確定調查目的

　　在薪酬調查時，首先應當明確調查的目的要求和調查結果的用途，然后再開始組織薪酬調查。

　　在明確了薪酬調查的目的和用途之后，再按照一下程序和步驟循序漸進。

　　二、確定調查范圍

　　三、選擇調查方式

　　1、企業(yè)之間相互調查

　　2、委托中介機構進行調查

　　3、采集社會公開的信息

　　4、調查問卷

　　前三種方式時比較簡單易行的調查方法，他們對少數規(guī)范性崗位的薪酬調查時切實可行的，但是對于大量的、復雜的崗位就不太適合。

　　薪酬調查數據的統(tǒng)計分析

　　1.數據排列法

　　2.頻率分析法

　　3.趨中趨勢分析

　　4.離散分析

　　5.回歸分析法

　　6.圖表分析法

　　設計薪酬調查問卷表格設計的具體要求：

　　1、明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格。

　　2、確保表格中的每個調查項目都是必要的。

　　3、請一位同事來填寫表格樣本，傾聽反饋意見，了解表格設計是否合理。

　　4、要求語言標準，問題簡單明確。

　　5、把相關的問題放在一起。

　　6、盡量采用選擇判斷式提問，盡可能減少表中的文字書寫量。

　　7、保證留有足夠的填寫空間。

　　8、使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀。

　　9、如果覺得有幫助，可注明填表須知。

　　10、充分考慮信息處理的簡便性和正確性。

　　11、如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復寫紙，以免多次填寫表格。

　　12、如果表格收集的數據使用OCR和OMR處理，表格則需要非常仔細地設計。

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