第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

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　　1[.單選題]()的原理很簡(jiǎn)單，在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi)，根據(jù)各個(gè)點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近，將這些點(diǎn)劃分為類，其實(shí)質(zhì)是對(duì)具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并。

　　A.聚類分析法

　　B.因子分析法

　　C.回歸分析法

　　D.相關(guān)分析法

　　[答案]A

　　[解析]聚類分析的原理很簡(jiǎn)單，在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi)，根據(jù)各個(gè)點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近，將這些點(diǎn)劃分為類。

　　2[.單選題]()模型中不列出各個(gè)勝任特征的相對(duì)重要程度，比較適合掌握某項(xiàng)工作或某個(gè)職業(yè)群體的信息，也就是說(shuō)，它關(guān)注的是一個(gè)職業(yè)群體的勝任特征，推廣性較好。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.錨型

　　D.結(jié)構(gòu)方程式

　　[答案]B

　　[解析]簇型模型。在確定了某個(gè)崗位或職業(yè)的勝任特征維度后，對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用多方面的行為進(jìn)行描述。比如，“創(chuàng)新性”是一個(gè)大的勝任特征維度，其行為描述可能包括：“尋找新的工作方式”“嘗試薪水的程序、流程、技術(shù)”“總是盡量尋找以更少的資源獲得有效的工作成果，完成工作任務(wù)”“冒險(xiǎn)”等。這種模型中不列出各個(gè)勝任特征的相對(duì)重要程度，比較適合于掌握某項(xiàng)工作或某個(gè)職業(yè)群體的信息，也就是說(shuō)，它關(guān)注的是一個(gè)職業(yè)群體的勝任特征，推廣性較好。

　　3[.單選題]()指的是能符合一般上崗條件的那些能力、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等。

　　A.概述勝任特征

　　B.個(gè)人勝任特征

　　C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　D.基礎(chǔ)性勝任特征

　　[答案]D

　　[解析]勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。其中鑒別性勝任特征即狹義勝任特征的概念，指的是能將績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的那些能力、物質(zhì)、動(dòng)機(jī)等;基礎(chǔ)勝任性特征則指的是能符合一般上崗條件的那些能力、物質(zhì)、動(dòng)機(jī)等。

　　4[.單選題]()指的是能將績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的那些能力、特質(zhì)，動(dòng)機(jī)等。

　　A.概念勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.基礎(chǔ)性勝任特征

　　D.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

　　[答案]B

　　[解析]勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。其中鑒別性勝任特征即狹義勝任特征的概念，指的是能將績(jī)效優(yōu)異者與績(jī)效平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的那些能力、物質(zhì)、動(dòng)機(jī)等;基礎(chǔ)勝任性特征則指的是能符合一般上崗條件的那些能力、物質(zhì)、動(dòng)機(jī)等。

　　5[.單選題]()主要以德?tīng)柗品�為主�?/p>

　　A.T檢驗(yàn)分析法

　　B.專家評(píng)分法

　　C.相關(guān)分析法

　　D.頻次選拔法

　　[答案]B

　　[解析]專家評(píng)分法主要以德?tīng)柗品�為主，德�(tīng)柗品ㄊ侵咐�用專家、公司管理者或資深員工的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，最終達(dá)成一致意見(jiàn)，得出該崗位勝任特征的方法。

　　6[.單選題]()屬于低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.行業(yè)通用勝任特征

　　B.組織內(nèi)部勝任特征

　　C.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　[答案]A

　　[解析]行業(yè)通用勝任特征(GeneralIndustryCompetence)屬于低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性勝任特征。

　　7[.單選題]T檢驗(yàn)分析與()類似，但利用T檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.編碼辭典法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.頻次選拔法

　　D.相關(guān)分析

　　[答案]C

　　[解析]T檢驗(yàn)分析與頻次選拔法相類似，但利用T檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。通常在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)。

　　8[.單選題]按()的不同，勝任特征模型可分為層級(jí)式模型、簇型模型、盒型模型和錨型模型。

　　A.建立思路

　　B.結(jié)構(gòu)形式

　　C.內(nèi)涵的大小

　　D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]A

　　[解析]按建立思路的不同，勝任特征模型可以分為層級(jí)模型、簇型模型、盒型模型和錨型模型。

　　9[.單選題]按照()的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征和組織的勝任特征。

　　A.運(yùn)用情境

　　B.主體

　　C.獲得方式

　　D.內(nèi)涵的大小

　　[答案]B

　　[解析]按主體的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

　　10[.單選題]按照()的大小。勝任特征可分為六種類型。

　　A.主體

　　B.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)

　　C.獲得方式

　　D.內(nèi)涵

　　[答案]D

　　[解析]按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六類型，即元?jiǎng)偃翁卣鳌⑿袠I(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征。

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