第一章 人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　考點二 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結果

　　1[單選題]泰勒等管理學家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論發(fā)展奠定了堅實的基礎。

　　A.科學管理原理

　　B.科學管理模式

　　C.科學管理原則

　　D.科學管理方法

　　[答案]A

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　　2[單選題]()創(chuàng)立了X—Y理論。

　　A.梅奧

　　B.赫茨伯格

　　C.麥格雷戈

　　D.泰勒

　　[答案]C

　　3[單選題]在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是()理論。

　　A.科學實驗方法

　　B.動作與時間研究

　　C.動作與時間探討

　　D.科學實驗研究方式

　　[答案]B

　　4[單選題]梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(HawthorneExperiment)為基礎。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產中的人群關系，系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關系學說。

　　A.“社會人”

　　B.“自然人”

　　C.“行為人”

　　D.“思想人”

　　[答案]A

　　5[多選題]以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。

　　A.挑選使用一流工人承擔崗位工作

　　B.通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　C.實現(xiàn)工具、設備和材料及作業(yè)環(huán)境的標準化

　　D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等科學的建立創(chuàng)造了條件

　　[答案]ABCE

　　6[多選題]行為科學理論研究被推廣并應用到企業(yè)人力資源管理活動中，包括()、生產安全與健康等諸多方面。

　　A.目標管理、參與管理

　　B.工作分析與再設計

　　C.崗位評價與分級

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動環(huán)境改善

　　[答案]ABCDE

　　7[多選題]美國社會心理學家麥格雷戈創(chuàng)立的X--Y理論，以及其他一些著名心理學家提出的()，是20世紀40年代以后涌現(xiàn)出來的各種行為和科學理論的研究成果。

　　A.團隊動力學理論

　　B.領導方式一體化理論

　　C.管理方格理論

　　D.敏感性訓練理論

　　E.不成熟—成熟理論

　　[答案]ABCDE

　　8[多選題]現(xiàn)代人力資源管理的產生至少應當與()因素有關。

　　A.工業(yè)革命所帶來的技術更新

　　B.勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學

　　E.20世紀60年代以后的社會勞動立法及法庭的判例

　　[答案]ABCDE

　　9[多選題]現(xiàn)代人力資源管理概念的形成包含兩方面內容，與管理勞動者有關的是()。

　　A.管理理論

　　B.管理思想

　　C.管理方法

　　D.管理制度

　　E.管理實踐

　　[答案]ABCD

　　10[多選題]以下正確的是()

　　A.歐文最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)，被稱為“科學管理之父”

　　B.泰勒等人所倡導的“動作與時間研究”理論，被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”

　　C.梅奧以著名的“霍桑試驗”創(chuàng)立了人際關系學說

　　D.心理學家赫茨伯格創(chuàng)立了“激勵—保健”雙因素理論

　　E.后現(xiàn)代管理時期正式提出了“行為科學”這一新的名稱

　　[答案]CD

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