一、簡答題

　　[問答題]簡述制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法。

　　參考答案：

　　常用的方法有:雙向規(guī)劃過程、并列關聯(lián)過程或單獨制定過程等。

　　(1)雙向規(guī)劃過程。與企業(yè)集團其他職能戰(zhàn)略一樣,人力資本戰(zhàn)略一般也要通過在企業(yè)集團中自上而下和自下而上的方式來制定。管理人員對人力資本戰(zhàn)略達成一致意見的方式,與對其他職能戰(zhàn)略及企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略目標達成一致的方式一樣。在企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程中,既可以重點強調自上而下的方法,也可以強調自下而上的方法,或者是將二者結合起來。

　　(2)并列關聯(lián)過程。并列關聯(lián)過程是指人力資本戰(zhàn)略制定過程與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定過程同時進行。在每個階段它都與企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略互相影響、相互作用、相互借鑒、互相促進。人力資本戰(zhàn)略從企業(yè)集團總體戰(zhàn)略中汲取思想,同時也為企業(yè)集團總體戰(zhàn)略提供思路。

　　(3)單獨制定過程。人力資本戰(zhàn)略制定也可以單獨進行,這也是一種常見的人力資本戰(zhàn)略制定方法。應用這種方法制定人力資本戰(zhàn)略的各個階段,都與制定企業(yè)集團總體戰(zhàn)略分開獨立進行。單獨進行又分為三種情況:①人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之前單獨制定;②與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略同時制定;③在企業(yè)集團總體戰(zhàn)略制定之后進行。

　　單獨制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點是:不依賴企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略,可以針對某個具體問題或主題而獨立制定;可以在其他方面的計劃、政策和活動中強調人力資本的重要作用。單獨制定人力資本戰(zhàn)略的不足之處在于,它會使人們認為這是職能部門的事情,應由職能部門人員負責,而與自己關系不大,影響實施效果。

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　　二、案例分析題

　　[問答題]2015年7月進入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，合同期限從2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內不得生育，一旦生育公司有權與其解除勞動合同，并沒收保證金。公司將該項約定寫入勞動合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規(guī)章制度為由，與張敏解除了勞動合同。

　　根據(jù)上述情景，回答以下問題:

　　1.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，該公司的哪些做法不合法的？

　　2.張敏應如何保護自己的合法權益？請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。

　　參考答案：

　　1.(1)合同中約定繳納保證金不合法。勞動合同雙方自愿簽訂勞動合同，可約定工作時間、工作地點等 要素，但不能收取保證金。

　　(2)合同中約定兩年內不能生育不合法。生育屬于職工個人的權利，勞動合同約定不能生育屬于違法 行為。

　　(3)公司有權因為職工生育解除勞動合同不合法。職工生育不屬于企業(yè)合法解除勞動合同的條款。

　　(4)公司解除勞動合同并沒收保證金不合法。公司約定的此項內容與勞動合同法精神違背。

　　(5)張敏懷孕后，公司以違法規(guī)章制度為由解除勞動合同不合法。孕期女職工受法律保護，企業(yè)不能 解除勞動合同。

　　2.

　　1)履行勞動合同情況下

　　如果張敏選擇繼續(xù)履行勞動合同，可要求如下：

　　(1)要求公司收回與張敏解除勞動合同的約定，繼續(xù)履行合同;

　　(2)要求公司退還5000元保證金;

　　(3)要求修改勞動合同，將兩年內不能生育、生育后扣除保證金等條款刪除。

　　2)解除勞動合同情況下

　　如果張敏選擇解除勞動合同，可要求如下：

　　(1)要求公司退還5000元保證金;

　　(2)要求公司根據(jù)工作年限、生育等情況支付經濟補償金。

　　(2)張敏應如何保護自己的合法權益?請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。

　　張敏保證自己的合法權益可通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等步驟進行：

　　(1)首先與公司進行協(xié)商，對勞動合同相關事項進行修訂;

　　(2)協(xié)商不成的話，可向勞動爭議調整委員會申請調解;

　　(3)調整不成的話，可向勞動爭議仲裁委員會審定仲裁;

　　(4)仲裁不合理的話，張敏可向法院訴訟。

　　三、方案設計題

　　[問答題]請設計一份績效管理系統(tǒng)評估的調查問卷。

　　參考答案：

　　……

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