[單選題]構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含()。

　　A效率

　　B公正

　　C公平

　　D合法

　　參考答案：B

　　[單選題]構(gòu)成現(xiàn)代西方 工資理論的兩個主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和()。

　　A實際工資基本理論

　　B均衡價格工資理論

　　C集體談判工資理論

　　D人力資源工資理論

　　參考答案：B

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師一級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應(yīng)采用()。

　　A領(lǐng)先型

　　B跟隨型

　　C混合型

　　D等待型

　　參考答案：C

　　[單選題]企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價值分配中的矛盾不包括()。

　　A現(xiàn)在與將來的矛盾

　　B老員工與新員工的矛盾

　　C個體與團(tuán)體的矛盾

　　D經(jīng)營者和員工之間的矛盾

　　參考答案：D

　　[單選題]影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競爭力的因素不包括()。

　　A產(chǎn)品市場

　　B勞動力市場

　　C資源市場

　　D企業(yè)組織

　　參考答案：C

　　[單選題]麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類，它不包括()。

　　A權(quán)力需要

　　B成就需要

　　C親和需要

　　D愿望需要

　　參考答案：D

　　[單選題]銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。

　　A薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享

　　B由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高

　　C對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突 破者，應(yīng)給予特殊獎金

　　D銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

　　參考答案：D

　　[單選題]對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。

　　A薪酬差異理論

　　B勞動效率理論

　　C效率工資理論

　　D信號工資理論

　　參考答案：B

　　[單選題]()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報。以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　A領(lǐng)先型

　　B先進(jìn)型

　　C第一型

　　D突出型

　　參考答案：A

　　[單選題]通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

　　A對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的

　　B薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。

　　C企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

　　參考答案：C

　　……

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