[單選題]()是績(jī)效管理體系中重要的子系統(tǒng)。其主要功能是通過(guò)面談向被考評(píng)者反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果。

　　A績(jī)效面談的分選

　　B績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋

　　C績(jī)效運(yùn)行的檢查反饋

　　D績(jī)效考評(píng)結(jié)果總結(jié)

　　參考答案：B

　　[單選題]()為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)。

　　A績(jī)效分析

　　B績(jī)效考評(píng)

　　C績(jī)效管理

　　D績(jī)效評(píng)估

　　參考答案：C

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師一級(jí)考試題庫(kù)	搶先試用
	等級(jí)：★★★★★無(wú)紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　[單選題]構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括()。

　　A回歸分析法

　　B專家評(píng)分法

　　C編碼字典法

　　D頻次選拔法

　　參考答案：A

　　[單選題]在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。

　　A社會(huì)角色

　　B技能

　　C自我概念

　　D動(dòng)機(jī)

　　參考答案：C

　　[單選題]由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱()。

　　A編碼字典法

　　B專家評(píng)分法

　　C頻次選拔法

　　Dt檢驗(yàn)分析法

　　參考答案：A

　　[單選題]()是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)。

　　A否決指標(biāo)

　　B暫緩指標(biāo)

　　C延后指標(biāo)

　　D推遲指標(biāo)

　　參考答案：A

　　[單選題]績(jī)效診斷是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和()進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。

　　A條件

　　B管理

　　C工作要素

　　D工作要求

　　參考答案：C

　　[單選題]()是指層層落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，這是使戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處的必要工作。體現(xiàn)在績(jī)效指標(biāo)的分解和績(jī)效考評(píng)的層層推進(jìn)中。

　　A縱向分解

　　B橫向分解

　　C縱向分工

　　D橫向分工

　　參考答案：A

　　[單選題]()是工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的“中介”。

　　A工作表現(xiàn)

　　B工作能力

　　C工作業(yè)績(jī)

　　D工作態(tài)度

　　參考答案：D

　　[單選題]以下在戰(zhàn)略地圖中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面的概念，提法錯(cuò)誤的是()。

　　A人力資本

　　B人力資產(chǎn)

　　C信息資本

　　D組織資本

　　參考答案：A

　　……

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