【一級考點】人力資源管理到戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變過程特點（第一章）

　　人力資源管理到戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變過程特點：組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變、管理角色的轉(zhuǎn)變、管理職能的轉(zhuǎn)變、管理模式的轉(zhuǎn)變

　　管理角色的轉(zhuǎn)變：從管理程序、對象、期限、管理性質(zhì)四個維度剖析

　　管理職能的轉(zhuǎn)變：人力資源管理具有經(jīng)營性和戰(zhàn)略性雙重職能，戰(zhàn)略性人力資源管理職能的擴展有縱向和橫向之分，縱向擴展是以經(jīng)營性職能為起點，逐步轉(zhuǎn)換到系統(tǒng)性、方向性、全局性和長期性職能方面；橫向由過去發(fā)展到企業(yè)的社會職能即企業(yè)的社會責(zé)任方面。

　　管理模式的轉(zhuǎn)變：管理的開放性和適應(yīng)性、管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性、管理的針對性和靈活性。

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　　教材考點回顧

　　【例題測試】

　　1[單選題]以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C.三重

　　D.四重

　　『參考答案』A

　　2[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點不包括()。

　　A.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　B.管理角色的轉(zhuǎn)變

　　C.管理性質(zhì)的轉(zhuǎn)變

　　D.管理職能的轉(zhuǎn)變

　　『參考答案』C

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