2020年人力資源管理師一級高頻易錯題解析（6）

　　一、單項選擇題

　　1以下不屬于人力資源管理基本原則的是(　　)。

　　A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗

　　參考答案：D

　　參考解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應(yīng)。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當(dāng)，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。

　　2資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.企業(yè)行業(yè)活動C.最終產(chǎn)品的活動D.支持活動

　　參考答案：D

　　參考解析：戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

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　　3(　　)是以及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.重大事故隱患管理制度

　　C.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　D.傷亡事故報告和處理制度

　　參考答案：D

　　參考解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　4組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的(　　)。

　　A.特殊手段B.根本手段C.必要手段D.充分手段

　　參考答案：C

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)實施的必要手段。通過組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)轉(zhuǎn)化成一定的體系或制度，融人企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，發(fā)揮指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用，以保證企業(yè)戰(zhàn)的完成。

　　5影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.組織因素B.個人因素C.社會因素D.人際因素

　　參考答案：C

　　參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人際因素，指購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

　　6工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前(　　)日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

　　A.5B.7C.10D.15

　　參考答案：A

　　參考解析：工資集體協(xié)商時，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

　　7現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動環(huán)境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動者

　　參考答案：D

　　8小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.個體差異B.工作差異C.環(huán)境差異D.人崗匹配

　　參考答案：A

　　參考解析：個體差異是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。個體差異現(xiàn)象表現(xiàn)在很多方面，若從身心兩方面所表現(xiàn)的特征來看，諸如年齡、性別、容貌、身高、體能、能力、興趣、態(tài)度、性格、動機等，在個體之間都會有明顯的差異。小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂是興趣方面的差異，屬于個體差異的范圍。

　　9關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(　　)。

　　A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

　　D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點是：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

　　10以下不屬于勞動保障法的是(　　)。

　　A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

　　11以下不屬于崗位工資制度的是(　　)。

　　A.一崗一薪制B.技術(shù)工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制

　　參考答案：B

　　12“解決和處理問題方法訓(xùn)練”又稱為(　　)。

　　A.決策競賽B.輪流任職計劃C.角色扮演D.決策模擬訓(xùn)練

　　參考答案：D

　　參考解析：決策模擬訓(xùn)練又稱“解決和處理問題方法訓(xùn)練”，是指通過模擬各種決策情況，訓(xùn)練學(xué)員如何選擇各種策，以及在諸多方案中，如何作出選擇，它的目的是提高決策的有效性。

　　13“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為(　　)。

　　A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

　　14對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是(　　)。

　　A.筆試法B.心得報告C.提問法D.行為觀察

　　參考答案：D

　　15給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是(　　)。

　　A.平行團隊B.交叉團隊C.流程團隊D.項目團隊

　　參考答案：C

　　參考解析：為了使激勵性工資能夠真正發(fā)揮激勵的作用，這種工資的金額必須足夠大。但是在是否為每一個團隊成員都支付相同金額的激勵性工資這一問題上，企業(yè)有著不同的做法，其具體的選擇要視團隊的類型而定。流程團隊成員的任務(wù)可能會有不同，但是應(yīng)該使員工問的工資差距最小化，所以應(yīng)該對流程團隊的員工支付相同金額的激勵性工資。

　　16關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(　　)。

　　A.就業(yè)主體必須有勞動能力

　　B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

　　D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

　　參考答案：C

　　參考解析：就業(yè)或勞動就業(yè)是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。

　　17(　　)表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結(jié)果，對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影響。

　　A.后繼效應(yīng)B.暈輪誤差C.個人偏見D.優(yōu)先效應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析：后繼效應(yīng)又稱記錄效應(yīng)，即被考評者在上一個考評期內(nèi)評價結(jié)果的記錄，對考評者在本考評期內(nèi)的評價所產(chǎn)生的作用和影響。其原因是：考評者不能認(rèn)真地按照評價標(biāo)準(zhǔn)，不受上期考評記錄的影響，對每個員工獨立地進行每一次的評價。

　　18團體勞動爭議應(yīng)自決定受理的(　　)日內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過(　　)日。

　　A.15;7B.15;15C.60;30D.30;30

　　參考答案：B

　　參考解析：集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過15日。

　　19為避免個人偏見等錯誤，可采用(　　)。

　　A.360度考評B.180度考評C.上級考評D.客戶考評

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　360度考評是一種全方位、多角度的考評方法，通過這種方法搜集到的評價信息較全面，得到的評價結(jié)果較科學(xué)、客觀，能避免個人偏見等錯誤。

　　20下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是(　　)。

　　A.崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

　　B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

　　C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

　　D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進行的

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位縱向分級是指在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡難易程度、責(zé)任大小以及本崗位人員任職資格條件等因素，對同一職系中的崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗位進行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。因此，崗位的縱向分級和橫向分類有關(guān)。

　　21經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃，有計劃，分階段地實施的變革方式稱為(　　)。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.計劃式變革D.突發(fā)式變革

　　參考答案：C

　　參考解析：改良式變革即日常的小改小革，修修補補。改良式變革是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小。

　　22(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　23勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力需求B.勞動力供給C.勞動力需求量D.勞動力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　24勞動者實際勞動給付的對象是(　　)。

　　A.形式上的雇主B.接受單位C.勞務(wù)派遣機構(gòu)D.勞動行政部門

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動者派遣是勞動力的雇用和使用相分離的用工形式。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，只是形式上的雇主。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人--接受單位。

　　25以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是(　　)。

　　A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測方法中的轉(zhuǎn)換比率法的操作步驟是：①根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)(或業(yè)務(wù)量)估計組織所需要的一線生產(chǎn)人員(或業(yè)務(wù)員)的數(shù)量;②根據(jù)這一數(shù)量來估計秘書、財務(wù)人員和人力資源管理人員等輔助人員的數(shù)量。B項，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率不變。

　　二、多項選擇題

　　26關(guān)于勞務(wù)派遣管理，下列表述正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　B.勞務(wù)派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

　　參考答案：BD

　　參考解析：勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。

　　27組織結(jié)構(gòu)診斷程序包括(　　)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查

　　B.組織結(jié)構(gòu)分析

　　C.組織決策分析

　　D.組織關(guān)系調(diào)查

　　E.組織關(guān)系分析

　　參考答案：ABCE

　　28寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的(　　)。

　　A.生產(chǎn)文化B.績效文化C.團隊文化D.溝通文化E.制度文化

　　參考答案：BCD

　　參考解析：寬帶式工資要求企業(yè)必須形成相應(yīng)的績效文化、團隊文化、溝通文化、參與文化。如果企業(yè)不具備這樣的條件，或者是沒有任何先期的準(zhǔn)備就盲目追隨潮流，那么實施寬帶式工資結(jié)構(gòu)將會帶來負(fù)面效果。

　　29人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響(　　)。

　　A.整體行為B.人的身心健康C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：企業(yè)人際關(guān)系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人際關(guān)系好壞、和諧與否，對企業(yè)人本管理順利運行，對企業(yè)及其員工的成長與發(fā)展至關(guān)重要，原因在于：①人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關(guān)系影響人的身心健康;③人際關(guān)系影響個體行為;④人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　30廣義的人力資源規(guī)劃包括(　　)。

　　A.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　B.員工薪酬激勵計劃

　　C.員工職業(yè)生涯計劃

　　D.其他計劃

　　E.培訓(xùn)考核計劃

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：廣義的人力資源規(guī)劃除了人員配備計劃、人員補充計劃和人員晉升計劃三種計劃之外，還包括：人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、員工薪酬激勵計劃、員工職業(yè)生涯計劃和其他計劃。

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