2020年人力資源管理師一級高頻易錯題解析（1）

　　1、下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。

　　A、是勞動法律關系的參加者

　　B、包括勞動者和用人單位兩方面

　　C、包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D、就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務

　　E、主體一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　2、人力資源理論體系包括( )。

　　A、心理開發(fā)

　　B、生理開發(fā)

　　C、倫理開發(fā)

　　D、技能開發(fā)

　　E、環(huán)境開發(fā)

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　　3、訂立集體合同應遵循的原則是( )。

　　A、只維護集體的利益

　　B、內(nèi)容合法

　　C、平等合作、協(xié)商一致

　　D、兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益

　　E、維護正常的生產(chǎn)工作秩序

　　4、產(chǎn)品改良包括( )。

　　A、品質(zhì)改良

　　B、特色市場改良

　　C、特色改良

　　D、附加產(chǎn)品改良

　　E、式樣改良

　　5、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　A、長期規(guī)劃

　　B、人力資源費用規(guī)劃

　　C、中期計劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E、短期計劃

　　6、以下關于工作崗位設計的說法正確的有( )。

　　A、要遵循明確任務目標的原則

　　B、崗位應以“事”“物”為中心設置

　　C、“因人設崗”是設置崗位的基本原則

　　D、組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的。

　　E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)

　　7、收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括( )。

　　A、有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　B、有利于資源的合理配置

　　C、有利于縮小不合理的收入差距

　　D、有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　E、有利于物價的穩(wěn)定

　　8、《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有( )。

　　A、平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　B、使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　C、使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　D、規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　E、為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　9、滿足安全需要的行為可以是( )。

　　A、免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

　　B、比其他的競爭者更出色

　　C、避免任務或者決策失敗的風險

　　D、免受疾病和殘疾的威脅

　　E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

　　10、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是( )。

　　A、求才

　　B、用才

　　C、育才

　　D、激才

　　E、愛才

　　11、企業(yè)能力效率分析主要包括( )。

　　A、各種投入要素的成本

　　B、生產(chǎn)率

　　C、工藝設計水平

　　D、原料、勞動力等生產(chǎn)要素

　　E、產(chǎn)能的利用程度

　　12、培訓前期的準備工作包括( )。

　　A、向主管領導去反映情況

　　B、準備培訓需求分析調(diào)查

　　C、同各部門保持密切聯(lián)系

　　D、選擇培訓需求調(diào)查的方法

　　E、建立員工背景檔案資料

　　13、人力資本投資支出包括( )。

　　A、實際支出

　　B、心理損失

　　C、直接支出

　　D、間接支出

　　E、時間支出

　　14、培訓需求分析的模型包括( )。

　　A、連續(xù)評估模型

　　B、全面性任務分析模型

　　C、循環(huán)評估模型

　　D、前瞻性培訓需求分析模型

　　E、績效差距分析模型

　　15、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。

　　A、戰(zhàn)略評價標準

　　B、實際成效

　　C、績效評價

　　D、越過目標

　　E、必須建立管理信息系統(tǒng)

　　16、廣告媒體的總體特點包括( )。

　　A、信息傳播范圍窄

　　B、信息傳播速度快

　　C、應聘人員數(shù)量大

　　D、單位選擇余地大

　　E、應聘人員層次單一

　　17、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。

　　A、工會

　　B、最低社會保障

　　C、勞動力需求量

　　D、最低勞動標準

　　E、勞動力供給量

　　18、下列關于考評時間確定的說法正確的是( )。

　　A、用于晉升晉級的績效考評，屬于定期考評

　　B、每年提薪的企業(yè)考評期為一年，應在年終考評

　　C、以定期提薪和獎金分配為目的時，要隨時考評

　　D、每年分配兩次獎金的企業(yè)，考評期控制在三個月

　　E、員工提出培訓申請時，可以進行用于培訓的考評

　　19、用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括( )。

　　A、代扣代繳的個人所得稅

　　B、代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E、用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　20、員工在( )的情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。

　　A、離休退休

　　B、償還購房貸款

　　C、遷出所在的縣市

　　D、購買建造翻修自住房

　　E、與單位終止勞動關系

　　21、下列屬于勞動權(quán)的有( )。

　　A、平等就業(yè)權(quán)

　　B、勞動報酬權(quán)

　　C、自由擇業(yè)權(quán)

　　D、休息休假權(quán)

　　E、職業(yè)培訓權(quán)

　　22、勞動力市場均衡的意義包括( )。

　　A、充分就業(yè)

　　B、同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C、體現(xiàn)工資差異

　　D、勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E、增大工資總額

　　23、起草單項工資制度的程序包括( )。

　　A、準確標注制度的名稱

　　B、界定制度的作用對象與范圍

　　C、明確工資支付與計算標準

　　D、涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容

　　E、提交公司領導批準

　　24、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括( )。

　　A、勞動法律、法規(guī)

　　B、勞動合同管理制度

　　C、勞動定員定額規(guī)則

　　D、勞動安全衛(wèi)生制度

　　E、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　25、選擇招聘渠道的主要步驟是( )。

　　A、分析單位的招聘要求

　　B、選擇適合的招聘方法

　　C、制訂嚴格的招聘計劃

　　D、分析招聘人員的特點

　　E、確定適合的招聘來源