2020年高級人力資源管理師考試擬真題及答案九

　　一、單項選擇題

　　1.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨(　)變動而變動的規(guī)律。

　　A.市場

　　B.工資率

　　C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

　　2.個人勞動力供給曲線的形狀是(　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.向前彎曲的

　　C.向下彎曲的

　　D.向上彎曲的

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　　3.在其他條件不變的情況下，(　)會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　A.失業(yè)率的減少

　　B.市場工資率的減少

　　C.勞動收入的增加

　　D.非勞動收入的增加

　　4.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　)。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少

　　D.勞動力供給人數(shù)增加

　　5.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(　)。

　　A.向后彎曲

　　B.垂直形狀

　　C.向上傾斜

　　D.水平形狀

　　6.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(　)。

　　A.與縱軸平行的

　　B.向右上方傾斜的

　　C.向后彎曲的

　　D.與橫軸平行的

　　7.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　8.一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數(shù)量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是(　)。

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.無彈性的

　　9.當(dāng)勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性(　)。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于1

　　D.等于或大于1

　　10.下列關(guān)于一個人在中年時期所具有的特點(diǎn)，表述錯誤的是(　)。

　　A.時間的機(jī)會成本較低

　　B.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費(fèi)活動

　　C.市場生產(chǎn)率較高

　　D.能夠獲得較高的工資率

　　11.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把(　)視為可變要素。

　　A.勞動力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術(shù)

　　12.當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是(　)。

　　A.富有彈性的

　　B.單位彈性的

　　C.無彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　13.假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是(　)關(guān)系。

　　A.替代

　　B.總替代

　　C.互補(bǔ)

　　D.總互補(bǔ)

　　14.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為(　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　15.關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是(　)。

　　A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

　　C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用

　　D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

　　二、多項選擇題

　　1.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時，(　)。

　　A.勞動者會增加勞動力供給時間

　　B.勞動者會減少勞動力供給時間

　　C.對勞動者供給的替代效應(yīng)大于收入效益

　　D.對勞動者供給的收入效應(yīng)大于替代效益

　　E.勞動者愿意增加閑暇的消費(fèi)

　　2.市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有(　)。

　　A.垂直形狀

　　B.向上傾斜

　　C.水平形狀

　　D.向后彎曲

　　E.向前彎曲

　　3.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是(　)。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

　　B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　4.下列關(guān)于勞動力供給的生命周期的表述，正確的是(　)。

　　A.已婚婦女的勞動力參與率下降

　　B.一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在早年和晚年

　　C.當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作

　　D.工資率較高的是中年階段

　　E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率

　　5.以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的有(　)。

　　A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

　　B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量

　　D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量

　　E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

　　6.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

　　7.勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(　)。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.無限彈性

　　D.單位彈性

　　E.無彈性

　　8.當(dāng)勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則(　)。

　　A.均衡工資率下降

　　B.均衡工資率上升

　　C.均衡就業(yè)量下降

　　D.均衡就業(yè)量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　9.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的有(　)。

　　A.國際上通常用基尼系數(shù)對個人或者家庭之間收入不平等程度進(jìn)行衡量

　　B.基尼系數(shù)是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比

　　C.基尼系數(shù)越大，它所代表的收入不平等程度越低

　　D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0

　　E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將小于0

　　10.影響個人之間出現(xiàn)收入差距的原因有(　)。

　　A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量

　　B.個人能力

　　C.在職培訓(xùn)

　　D.企業(yè)在行業(yè)中的地位

　　E.家庭背景

　　11.下列選項中屬于收入政策范疇的有(　)。

　　A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求

　　B.實(shí)行工資、物價管制

　　C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

　　D.降低政府支出

　　E.采取工資—物價的指導(dǎo)方針

　　答案部分

　　一、單項選擇題

　　1.【參考答案】B

　　【參考解析】個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。

　　2.【參考答案】A

　　【參考解析】個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。

　　3.【參考答案】D

　　【參考解析】在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　4.【參考答案】A

　　【參考解析】工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。

　　5.【參考答案】C

　　【參考解析】本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　6.【參考答案】D

　　【參考解析】水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。

　　7.【參考答案】C

　　【參考解析】供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。參見教材P182

　　8.【參考答案】C

　　【參考解析】該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動力供給曲線單位彈性。

　　9.【參考答案】C

　　【參考解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。

　　10.【參考答案】A

　　【參考解析】一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。早年和晚年時期的時間機(jī)會成本較低。

　　11.【參考答案】A

　　【參考解析】在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動力視為可變要素。

　　12.【參考答案】A

　　【參考解析】當(dāng)勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　13.【參考答案】B

　　【參考解析】如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

　　14.【參考答案】A

　　【參考解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

　　15.【參考答案】C

　　【參考解析】人力政策和財務(wù)政策可以同時采用。

　　二、多項選擇題

　　1.【參考答案】BDE

　　【參考解析】在個人勞動力供給曲線上，具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度，此時勞動者愿意提供的工作時間減少，相應(yīng)的增加了閑暇消費(fèi)。

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