2020年高級人力資源管理師考試擬真題及答案七

　　1.進一步完善我國勞動立法，加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。ABCD

　　(A)《勞動監(jiān)察法》

　　(B)《工資法》

　　(C)《集體合同法》

　　(D)《社會保險法》

　　(E)《就業(yè)法》

　　2.企業(yè)社會責(zé)任國際標準(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。ABCDE

　　(A)懲戒性措施。公司部的從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱

　　(B)工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得超過48小時，同時，員工每周至少有一天休息時間。任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的

　　(C)工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付

　　(D)管理系統(tǒng)。高級管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解和實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此進行定期審核

　　(E)委派專職的資深管理代表具體負責(zé)，同時讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦�，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定(這條也屬于管理系統(tǒng))

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

掃碼進入題庫APP

人力題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個人微信【18008400364】即可一對一咨詢

　　3.制定《勞動合同法》的好處包括()。ABC

　　(A)是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要

　　(B)是強化勞動立法的需要

　　(C)是完善我國勞動法律制度的需要

　　(D)是為勞動者工作生活提供保障的需要

　　(E)是保障《勞動法》落實到勞動者的需要

　　4.勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。ABCD

　　(A)勞動合同簽訂率低

　　(B)勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益

　　(D)勞動法的監(jiān)督檢查薄弱

　　(E)勞動監(jiān)察大隊不健全

　　5.勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。ABCDE

　　(A)同工同酬的權(quán)利

　　(B)及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利

　　(C)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利

　　(D)要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

　　(E)勞動者的誠信與守法義務(wù)

　　6.企業(yè)社會責(zé)任國際標準(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個方面，即積極影響與消極影響，包括()。ABCDE

　　(A)有利于促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

　　(B)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學(xué)發(fā)展觀

　　(C)產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格

　　(D)降低出口產(chǎn)品的國際競爭力

　　(E)降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢

　　7.我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。ABCDE

　　(A)《勞動法》

　　(B)《工會法》

　　(C)《勞動合同法》

　　(D)《就業(yè)促進法》

　　(E)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　8.企業(yè)社會責(zé)任國際標準(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。ABCDE

　　(A)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下

　　(B)強迫性勞動，公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件

　　(C)健康與安全。公司應(yīng)具備如何就愛你個地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生

　　(D)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利

　　(E)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

　　9.企業(yè)社會責(zé)任包括()。ABCDE

　　(A)遵守商業(yè)道德

　　(B)生產(chǎn)安全

　　(C)職業(yè)健康

　　(D)保護勞動者的合法權(quán)益

　　(E)保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體等

　　10.企業(yè)社會責(zé)任國際標準的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有()ABCDE

　　(A)充分認識企業(yè)社會責(zé)任國際標準的客觀存在性及其重要性

　　(B)進一步完善我國勞動立法

　　(C)積極改善國內(nèi)勞動條件

　　(D)加快經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級

　　(E)積極樹立企業(yè)社會責(zé)任意識

　　11.《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題ABDE

　　(A)性質(zhì)

　　(B)職能

　　(C)職責(zé)

　　(D)任務(wù)

　　(E)組織原則

　　12.國際勞工公約具有如下特點()。ABCDE

　　(A)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護各國勞動者

　　(B)國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域

　　(C)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施

　　(D)國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

　　(E)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點

　　13.主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。ABCDE

　　(A)強迫或強制勞動公約(29號公約)

　　(B)廢除強迫勞動公約(105號公約)

　　(C)準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)

　　(D)禁止和立即行動消除最惡劣形勢的童工勞工公約(182號公約)

　　(E)同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)

　　14.企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。ABCDE

　　(A)克扣職工工資的

　　(B)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的

　　(C)隨意延長勞動時間的

　　(D)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的

　　(E)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的

　　15.不論是重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議，還是勞資沖突，都具有的特點是()。ABDE

　　(A)突發(fā)性和不可預(yù)期性

　　(B)群體性

　　(C)勞動關(guān)系性

　　(D)社會的影響性

　　(E)利益的矛盾性

　　16.發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負責(zé)人必須及時了解事故情況。并應(yīng)立即報告()。ABCDE

　　(A)當?shù)鼐C合經(jīng)濟管理部門

　　(B)勞動行政部門

　　(C)公安部門

　　(D)檢察院

　　(E)工會

　　17.勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的重要表現(xiàn)形式有()。ABCDE

　　(A)重大勞動安全衛(wèi)生事故

　　(B)集體勞動爭議

　　(C)團體勞動爭議

　　(D)勞資沖突

　　(E)其他突發(fā)事件

　　18.在勞動爭議處理活動中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當事人的權(quán)利。包括()，以及勝訴者要求向人民法院申請強制招待的權(quán)利等。ABCDE

　　(A)申訴的權(quán)利

　　(B)委托代理人的權(quán)利

　　(C)申請回避的權(quán)利

　　(D)提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利

　　(E)申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利

　　19.當代的勞工概念中，雇主包括()。BCDE

　　(A)社會中的工資收入者

　　(B)政府

　　(C)國有企業(yè)

　　(D)股份制公司

　　(D)私人企業(yè)

　　20.馬克思主義階段分層理論對階級與階層作出了全面的闡述和深刻的分析，要點有()。ABCDE

　　(A)階級的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會的普遍現(xiàn)象

　　(B)劃分階級的標準是人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

　　(C)階級內(nèi)部成員具有共同的經(jīng)濟地位與共同的利益，他們的行為表現(xiàn)一致性程度較高

　　(D)每一階級內(nèi)部又分為若干階層

　　(E)階級存在是私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式

　　21.當代的工會會員包括()。ABCDE

　　(A)工廠工人、農(nóng)場工人

　　(B)教育工作者、醫(yī)務(wù)人員、體育明星

　　(C)工程技術(shù)人員

　　(D)全日工、半日工、鐘點工

　　(E)失業(yè)者

　　22.事前評估的主要內(nèi)容可以從()等方面進行預(yù)測性分析。ABCDE

　　(A)事故發(fā)生的可能性

　　(B)事故所處階段特下的預(yù)先描述

　　(C)事故損害度的預(yù)先評估

　　(D)事故可能涉及的法律、法規(guī)

　　(E)事故可能涉及賠償范圍及事故管理費用

　　23.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括()、人力資源流動率等。ABCDE

　　(A)財務(wù)指標

　　(B)生產(chǎn)率

　　(C)變動趨勢

　　(D)勞動爭議

　　(E)出勤率

　　24.影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的重大事件。包括()。ABCD

　　(A)資本市場的變化

　　(B)勞動力市場的變化

　　(C)技術(shù)市場的變化

　　(D)國家重大勞動安全衛(wèi)生標準的變化

　　(E)企業(yè)人事變動

　　25.死亡或重大傷亡事故調(diào)查由一定級別以上的()聯(lián)合組成調(diào)查組進行事故調(diào)查。ABCDE

　　(A)綜合經(jīng)濟管理部門

　　(B)勞動行政部門

　　(C)同級工會

　　(D)公安部門、監(jiān)察部門、檢察院

　　(E)有關(guān)專家

　　26.突發(fā)事件處理包括()。ABCE

　　(A)突發(fā)事件處理的準備

　　(B)突發(fā)事件確認

　　(C)突發(fā)事件控制

　　(D)突發(fā)事件評估

　　(E)突發(fā)事件解決

　　27.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故后，企業(yè)負責(zé)人必須做到()。ABCD

　　(A)不隱瞞

　　(B)不謊報

　　(C)不遲報

　　(D)不故意破壞現(xiàn)場

　　(E)應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任

　　28.勞工問題的特征有()。ABCD

　　(A)客觀性

　　(B)主觀性

　　(C)社會性

　　(D)歷史性

　　(E)階段性

　　29.對突發(fā)事件的預(yù)防包括()。ABCDE

　　(A)規(guī)避

　　(B)評估

　　(C)控制

　　(D)解決

　　(E)應(yīng)變措施

　　30.廢除強迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強迫勞動，分別是()。ABCDE

　　(A)作為政治強制或教育手段

　　(B)作為發(fā)展經(jīng)濟的手段

　　(C)作為執(zhí)行勞動紀律的手段

　　(D)作為對參加罷工的懲罰

　　(E)作為種族、社會、民族宗教歧視的方法等

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，添加網(wǎng)校老師微信個人號【18008400364】關(guān)注即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多優(yōu)惠等著你！

◀ 掃一掃協(xié)助報名 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計劃(全年)　請加老師個人微信【18008400364】

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點擊人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道