2020年高級(jí)人力資源管理師考試擬真題及答案四

　　1.一個(gè)成功的人力資源戰(zhàn)略。不僅要緊緊把握全局性和關(guān)鍵性的問(wèn)題，還要對(duì)()等作出全面評(píng)析。ABCDE

　　(A)人員招募、甄選、晉升和替換的模式

　　(B)員工個(gè)體與組織績(jī)效管理的重點(diǎn)

　　(C)員工薪資、福利與保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)

　　(D)員工教育培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的類(lèi)型

　　(E)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃

　　2.下列屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的是()。ABC

　　(A)企業(yè)文化

　　(B)生產(chǎn)技術(shù)

　　(C)財(cái)務(wù)實(shí)力

　　(D)人力資源管理制度

　　(E)人力資源戰(zhàn)略

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

掃碼進(jìn)入題庫(kù)APP

人力題庫(kù)下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個(gè)人微信【18008400364】即可一對(duì)一咨詢

　　3.對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專(zhuān)家、學(xué)者們認(rèn)為是()。ACD

　　(A)它是“通過(guò)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”

　　(B)它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　(C)它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　(D)它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

　　(E)它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

　　4.人力資源戰(zhàn)略中企業(yè)內(nèi)在條件包括()。BCDE

　　(A)企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)策略的定位

　　(B)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位

　　(C)企業(yè)文化建設(shè)的情況

　　(D)生產(chǎn)技術(shù)條件與設(shè)備

　　(E)企業(yè)資本與財(cái)務(wù)實(shí)力

　　5.企業(yè)戰(zhàn)略兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)是()。BD

　　(A)物質(zhì)性

　　(B)精神性

　　(C)可調(diào)性

　　(D)可變性

　　(E)開(kāi)發(fā)性

　　6.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制過(guò)程包括()。ABCD

　　(A)確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容

　　(B)建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)評(píng)估實(shí)際績(jī)效

　　(D)根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)

　　(E)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的過(guò)程

　　7.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略包括()。BCD

　　(A)聘用策略

　　(B)吸引策略

　　(C)參與策略

　　(D)投資策略

　　(E)優(yōu)選策略

　　8.企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內(nèi)容包括()。ABCDE

　　(A)全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢(shì)

　　(B)揭示企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中可能遇到的機(jī)會(huì)

　　(C)社會(huì)環(huán)境分析

　　(D)勞動(dòng)市場(chǎng)的環(huán)境分析

　　(E)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)功能的分析

　　9.行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的成果包括()、生產(chǎn)安全與健康等。ABCDE

　　(A)目標(biāo)管理、參與管理

　　(B)工作分析與再設(shè)計(jì)

　　(C)崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)

　　(D)薪酬福利制度變革

　　(E)工作條件和勞動(dòng)環(huán)境改善

　　10.企業(yè)目標(biāo)基本要素綜合平衡包括()及社會(huì)責(zé)任。ABCDE

　　(A)獲利程度

　　(B)產(chǎn)出能力

　　(C)競(jìng)爭(zhēng)地位

　　(D)技術(shù)水平

　　(E)員工發(fā)展

　　11.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有()。ABCDE

　　(A)t檢驗(yàn)分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)聚類(lèi)分析

　　(D)因子分析

　　(E)回歸分析

　　12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括()。BCDE

　　(A)定義績(jī)效目標(biāo)

　　(B)定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)選取效標(biāo)分析樣本

　　(D)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　(E)建立崗位勝任特征模型

　　13.勝任特征的兩個(gè)概念是()。BE

　　(A)基礎(chǔ)性勝任力特征

　　(B)基礎(chǔ)性勝任特征

　　(C)確定性勝任特征

　　(D)區(qū)別性勝任特征

　　(E)鑒別性勝任特征

　　14.崗位勝任特征模型分類(lèi)是()。AB

　　(A)按結(jié)構(gòu)形式的不同

　　(B)按建立思路的不同

　　(C)按組織方式不同

　　(D)按主體形式不同

　　(E)按崗位要求不同

　　15.崗位勝任特征的意義和作用是()。ACDE

　　(A)人員規(guī)劃

　　(B)組織計(jì)劃

　　(C)人員招聘

　　(D)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　(E)績(jī)效管理

　　16.選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。ABCDE

　　(A)時(shí)間

　　(B)費(fèi)用

　　(C)實(shí)施

　　(D)測(cè)試結(jié)果

　　(E)表面效度

　　17.心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化。應(yīng)做到()。ABCD

　　(A)題目的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(C)評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(D)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(E)信度的標(biāo)準(zhǔn)化

　　18.人的個(gè)性包括()等。ABCDE

　　(A)需要、動(dòng)機(jī)

　　(B)興趣、愛(ài)好

　　(C)感情、態(tài)度

　　(D)氣質(zhì)、價(jià)值觀

　　(E)人際關(guān)系

　　19.高級(jí)經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)是()。CDE

　　(A)決策能力

　　(B)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任

　　(C)預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)

　　(D)判斷風(fēng)險(xiǎn)

　　(E)控制風(fēng)險(xiǎn)

　　20.心理測(cè)試從形式上劃分為()。ABCD

　　(A)紙筆測(cè)試

　　(B)心理實(shí)驗(yàn)

　　(C)投射測(cè)試

　　(D)筆跡測(cè)試

　　(E)能力測(cè)試

　　21.公文筐測(cè)試材料涉及的工作包括()等。ABCDE

　　(A)日常管理

　　(B)人事

　　(C)財(cái)務(wù)

　　(D)市場(chǎng)

　　(E)公共關(guān)系和政策法規(guī)

　　22.職業(yè)人格類(lèi)型包括()。ABCDE

　　(A)常規(guī)型

　　(B)現(xiàn)實(shí)型

　　(C)藝術(shù)型

　　(D)管理型

　　(E)社會(huì)型

　　23.心理測(cè)試需要測(cè)量的心理特征及差異包括()。BCDE

　　(A)職業(yè)素質(zhì)

　　(B)職業(yè)能力

　　(C)能力傾

　　(D)興趣

　　(E)動(dòng)機(jī)

　　24.公文筐測(cè)試的不足有()。ABDE

　　(A)評(píng)分較困難

　　(B)不夠經(jīng)濟(jì)

　　(C)表達(dá)能力受到限制

　　(D)發(fā)揮受到局面表達(dá)能力的限制

　　(E)試題對(duì)被試能力發(fā)揮影響比較大

　　25.公文筐測(cè)試的特點(diǎn)包括()。ABCDE

　　(A)適應(yīng)對(duì)象為中高層管理人員

　　(B)從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測(cè)查

　　(C)對(duì)評(píng)分者要求高

　　(D)考查內(nèi)容范圍十分廣泛

　　(E)情境性強(qiáng)

　　26.沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法具有的特點(diǎn)是()。ABCDE

　　(A)場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣

　　(B)被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

　　(C)直觀展示被試的真實(shí)水平

　　(D)能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)

　　(E)能考察被試的綜合能力

　　27.公文筐的文件設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。ACD

　　(A)選擇文件的類(lèi)型

　　(B)備忘錄、批示

　　(C)確定每種文件的內(nèi)容

　　(D)選定文件預(yù)設(shè)的情境

　　(E)注意難度

　　28.投射測(cè)試過(guò)程的不足之處主要表現(xiàn)為()。ABCDE

　　(A)投射測(cè)試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來(lái)

　　(B)投射測(cè)試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒(méi)有定論

　　(D)投射測(cè)試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處

　　(E)在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化

　　29.一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備()條件。ABDE

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)信度

　　(C)效率

　　(D)效度

　　(E)常模

　　30.個(gè)性具有的基本特征包括()。ABCD

　　(A)獨(dú)特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　(E)個(gè)人特性

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來(lái)了，添加網(wǎng)校老師微信個(gè)人號(hào)【18008400364】關(guān)注即可一對(duì)一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多優(yōu)惠等著你！

◀ 掃一掃協(xié)助報(bào)名 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級(jí) ▶　　◀ 三級(jí) ▶　　題 庫(kù)　　◀ 二級(jí) ▶　　◀ 一級(jí) ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　請(qǐng)加老師個(gè)人微信【18008400364】

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請(qǐng)點(diǎn)擊人力資源管理師開(kāi)課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道