2020年高級人力資源管理師考試擬真題及答案三

　　1、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

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　　3、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費(fèi)

　　(B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　4、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優(yōu)撫安置

　　(B)以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　5、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動力市場

　　(D)雙向選擇

　　6、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　7、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。

　　(A)意思機(jī)關(guān)

　　(B)履行機(jī)關(guān)

　　(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　8、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　9、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實(shí)際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　10、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責(zé)任

　　11、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　12、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動為基礎(chǔ)

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　13、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)

　　(C)增長差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　14、勞動法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)

　　(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C)指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

　　(D)指導(dǎo)勞動法的實(shí)施

　　(E)有助于理解、解釋勞動法

　　15、社會保險(xiǎn)特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會性

　　(C)互濟(jì)性

　　(D)補(bǔ)償性

　　(E)合理性

　　l6、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實(shí)力

　　(D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　17、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數(shù)定價(jià)策略

　　(B)尾數(shù)定價(jià)策略

　　(C)聲望定價(jià)策略

　　(D)招徠定價(jià)策略

　　(E)分級定價(jià)策略

　　18、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作

　　(B)公平的報(bào)酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境

　　(D)融洽的人際關(guān)系

　　(E)個人特征與工作的匹配

　　19、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

　　(A)能比個體需要更少的時(shí)間

　　(B)能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過程的民主性

　　20、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現(xiàn)

　　(B)人才培養(yǎng)

　　(C)人才教育

　　(D)人才調(diào)劑

　　(E)人才使用

　　21.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　22.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

　　C.非生產(chǎn)非效益部門

　　D.生產(chǎn)與效益部門

　　23.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

　　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

　　24.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

　　A.提高才能，增強(qiáng)活力

　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

　　25.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級

　　B.崗等

　　C.崗類

　　D.崗系

　　26.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A.工作繁簡難易

　　B.工作的責(zé)任輕重

　　C.所需人員資格條件

　　D.工作性質(zhì)

　　27.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　28.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線工人

　　29.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

　　A.用人所長原則

　　B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t

　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　30.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長，體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

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