2020年高級(jí)人力資源管理師考試擬真題及答案二

　　1、( D )是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。

　　(A)績(jī)效溝通

　　(B)績(jī)效計(jì)劃

　　(C)績(jī)效反饋

　　(D)績(jī)效考評(píng)

　　2、以下關(guān)于績(jī)效管理的說法不正確的是( A )。

　　(A)績(jī)效管理的全過程就是績(jī)效考評(píng)的全過程

　　(B)績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)

　　(C)績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

　　(D)績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

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　　3、績(jī)效考評(píng)的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評(píng)、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)、③效果主導(dǎo)型考評(píng)，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　4、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。

　　(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

　　(B)評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依

　　(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目

　　(D)它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分

　　5、績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)不包括( A )。

　　(A)獨(dú)立性

　　(B)指向性

　　(C)針對(duì)性

　　(D)時(shí)限性

　　6、從廣義上說，薪酬可以分為( A )。

　　(A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和間接薪酬

　　(C)組織薪酬和個(gè)人薪酬

　　(D)基本薪酬和激勵(lì)薪酬

　　7、獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括(A )。

　　(A)獎(jiǎng)金

　　(B)傭金

　　(C)紅利

　　(D)利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　8、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為(A )日歷年度。

　　(A)1個(gè)

　　(B)2個(gè)

　　(C)3個(gè)

　　(D)4個(gè)

　　9、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。

　　(A)銷貨額

　　(B)商品單價(jià)

　　(C)銷售量

　　(D)銷售難易程度

　　10、( C )是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。

　　(A)有效的激勵(lì)機(jī)制

　　(B)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)員工績(jī)效管理制度

　　(D)工資計(jì)算方法

　　11、在計(jì)件工資制中( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。

　　(A)技術(shù)等級(jí)

　　(B)工作等級(jí)

　　(C)勞動(dòng)定額

　　(D)勞動(dòng)數(shù)量

　　12、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。

　　(A)工資

　　(B)獎(jiǎng)金

　　(C)津貼

　　(D)補(bǔ)貼

　　13、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　14、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

　　(B)計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額

　　(C)計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

　　(D)計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額

　　15、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)勞動(dòng)過程的社會(huì)形式

　　(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

　　(C)反映了人和物的關(guān)系

　　(D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)

　　16、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　(A)勞動(dòng)合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集體合同

　　(D)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　17、( D )指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供

　　有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

　　(A)專項(xiàng)協(xié)議

　　(B)勞動(dòng)合同

　　(C)要式合同

　　(D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　18、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作內(nèi)容

　　(C)保密事項(xiàng)

　　(D)勞動(dòng)報(bào)酬

　　19、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過( C )。

　　(A)1個(gè)月

　　(B)3個(gè)月

　　(C)6個(gè)月

　　(D)1年

　　20、勞動(dòng)者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

　　1、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時(shí)間

　　(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C)同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評(píng)估

　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準(zhǔn)確原則

　　(B)真實(shí)原則

　　(C)及時(shí)原則

　　(D)客觀原則

　　4、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。

　　(A)按瞞培訓(xùn)原則

　　(B)長(zhǎng)期性原則

　　(C)學(xué)以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　5、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)

　　(B)特定性培訓(xùn)

　　(C)適應(yīng)性培訓(xùn)

　　(D)非個(gè)性化培訓(xùn)

　　7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓(xùn)方法并用

　　(D)以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

　　8、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　9、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度

　　10、某項(xiàng)測(cè)量的( A )也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對(duì)性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　11、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　12、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵(lì)功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

　　13、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評(píng)對(duì)象

　　(B)考評(píng)內(nèi)容

　　(C)考評(píng)時(shí)間

　　(D)考評(píng)主體

　　14、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

　　(A)能力考評(píng)

　　(B)態(tài)度考評(píng)

　　(C)業(yè)績(jī)考評(píng)

　　(D)自我考評(píng)

　　15、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績(jī)效計(jì)劃

　　(B)績(jī)效考評(píng)

　　(C)績(jī)效溝通

　　(D)績(jī)效診斷

　　16、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(C)報(bào)酬

　　(D)福利

　　17、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。

　　(A)計(jì)件工資

　　(B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　(C)津貼補(bǔ)貼

　　(D)加班加點(diǎn)工資

　　18、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　19、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　20、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(B)失業(yè)保險(xiǎn)

　　(C)工傷保險(xiǎn)

　　(D)醫(yī)療保險(xiǎn)

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