2020年人力資源管理師一級(jí)全真模考題及答案（9）

　　1、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是( A )

　　A社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高的要求

　　B職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

　　C職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

　　D職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性

　　2、職業(yè)道德的“五個(gè)要求”，既包含基礎(chǔ)性的要求，也有較高的要求，其中，最基本的要求是( A )

　　A愛(ài)崗敬業(yè)

　　B誠(chéng)實(shí)守信

　　C服務(wù)群眾

　　D辦事公道

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

掃碼進(jìn)入題庫(kù)APP

人力題庫(kù)下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個(gè)人微信【18008400364】即可一對(duì)一咨詢

　　3、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為( AB )

　　A一級(jí)

　　B二級(jí)

　　C三級(jí)

　　D四級(jí)

　　4、古人云：“才者，德之資也;德者，才之帥也�！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有( C )作用。

　　A統(tǒng)領(lǐng)

　　B支撐

　　C促進(jìn)

　　D引導(dǎo)

　　5、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)的誘惑、不良風(fēng)氣的影響、歪曲的價(jià)值觀等都在考驗(yàn)著從業(yè)者的道德品質(zhì)。從業(yè)人員只有具備堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)道德意志，才能處理好矛盾和沖突，作出正確的行為選擇，否則很容易導(dǎo)致職業(yè)行為偏離正確的軌道。要?dú)v練好職業(yè)意志需做到( B )。

　�、僦v法治、講誠(chéng)信、講效率、講公平;②為人民服務(wù);③遵守社會(huì)主義道德。

　　A ①③

　　B ①②③

　　C ①③

　　D ②②

　　6、下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是( B )

　　A市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

　　B即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專一行”

　　C要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)

　　D在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

　　7、企業(yè)確立“99+1=0”的企業(yè)文化理念，就是誠(chéng)信守信。其中“1”代表企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中的缺點(diǎn)、失誤或不足，一定程度表明是對(duì)企業(yè)的不忠誠(chéng)，對(duì)客戶的不守信。對(duì)此你認(rèn)為是( D )

　　A小題大做，要求過(guò)嚴(yán)

　　B培養(yǎng)企業(yè)員工誠(chéng)信敬業(yè)精神

　　C否定成績(jī)，以偏概全

　　D造成職工謹(jǐn)小慎微，束縛了員工積極性

　　8、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( B )。

　　A身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益

　　B只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

　　C忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

　　D堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾

　　9、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度?( C )

　　A主要是競(jìng)爭(zhēng)

　　B有合作，也要有競(jìng)爭(zhēng)

　　C競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

　　D合作多于競(jìng)爭(zhēng)

　　10、如果一個(gè)朋友開(kāi)始回避我，與我保持距離，我會(huì)( C )

　　A也這樣對(duì)他(她)

　　B請(qǐng)朋友去問(wèn)問(wèn)原因

　　C直接找他(她)談?wù)?/P>

　　D順其自然

　　11、與那些和我性格差異較大的人相處，我一般( C )

　　A很難適應(yīng)

　　B樂(lè)于交往，但難以成為朋友

　　C能夠找到一些共同之處

　　D需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)

　　12、工作閑暇之余，你首先會(huì)做些什么?( A )

　　A看電視

　　B學(xué)習(xí)

　　C考慮明天的工作安排

　　D參加社區(qū)組織的公益活動(dòng)

　　13、我的周末生活( D )

　　A通常都是事先有安排和計(jì)劃的

　　B如果有重要的事情，就事先計(jì)劃一下

　　C只是有個(gè)大概的安排，很少能夠按計(jì)劃執(zhí)行

　　D想怎么過(guò)就怎么過(guò)，從不事先安排

　　14、當(dāng)你的工作得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)，你( B )

　　A覺(jué)得可以稍微輕松一下了

　　B會(huì)繼續(xù)保持原來(lái)的工作狀態(tài)

　　C認(rèn)為這是自己努力工作的回報(bào)

　　D想把今后的工作做得更好

　　15、在單位召開(kāi)的例會(huì)上，如果你對(duì)上司的觀點(diǎn)有異議，而上司卻堅(jiān)持自己的想法，你一般會(huì)( A )

　　A立即反駁上司

　　B會(huì)后找上司溝通，說(shuō)明理由

　　C放棄自己的想法

　　D反思自己的想法是否錯(cuò)了

　　16、假如你在工作中出了差錯(cuò)，你會(huì)( D )

　　A找主管，承認(rèn)錯(cuò)誤 B找個(gè)老鄉(xiāng)合計(jì)一下C找同事幫忙說(shuō)請(qǐng)D查看規(guī)章制度，看如何處理

　　17、你之所以在目前的單位工作，主要是因?yàn)? B )

　　A現(xiàn)在的單位提供的福利待遇比較令人滿意

　　B暫時(shí)沒(méi)找打比現(xiàn)在更好的工作單位

　　C自己已經(jīng)在這個(gè)單位工作了很長(zhǎng)的實(shí)踐，舍不得離開(kāi)

　　D自己在單位很有發(fā)展前途

　　18、單位有不許吸煙的規(guī)定，假如你又吸煙的習(xí)慣，你會(huì)采取哪一種做法?( A )

　　A有人在監(jiān)督時(shí)就遵守

　　B不吸煙

　　C工作極度疲乏時(shí)，偶爾抽一支

　　D若有人抽煙，就抽

　　19、( C )的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn)。方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

　　A當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法

　　B電話調(diào)查法

　　C會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法

　　D郵寄調(diào)查法

　　20、( C )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用

　　A崗位寫(xiě)實(shí)

　　B作業(yè)測(cè)時(shí)

　　C崗位抽樣

　　D觀測(cè)法

　　21、在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是( A )

　　A工作輪換法

　　B工作指導(dǎo)法

　　C特別人物法

　　D個(gè)別指導(dǎo)法

　　22、講授法的優(yōu)點(diǎn)不包括( C )

　　A易于操作

　　B經(jīng)濟(jì)高效

　　C多向式信息交流

　　D有利于教師作用的發(fā)揮

　　23、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是( D )

　　A招聘成本

　　B選拔成本

　　C錄用和安置成本

　　D開(kāi)發(fā)成本

　　24、關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)，正確的說(shuō)法是( B )

　　A績(jī)效考評(píng)是以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng) B績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理的重要支撐點(diǎn)

　　C績(jī)效管理為績(jī)效考評(píng)的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

　　D相比而言，績(jī)效考評(píng)更注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合

　　25、績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制度正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的( B )

　　A規(guī)范功能

　　B發(fā)展功能

　　C溝通功能

　　D激勵(lì)功能

　　26、在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)( C )，這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。

　　A明確性與具體性

　　B相關(guān)性與有效性

　　C全面性與完整性

　　D可操作性與精確性

　　27、員工培訓(xùn)的功能不包括( D )

　　A培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的視線

　　B提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

　　C改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)

　　D完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

　　28、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( B )

　　A領(lǐng)先原則

　　B有效原則

　　C總成本最低原則

　　D持久原則

　　29、( B )是指已獲得專業(yè)權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。

　　A品牌名稱

　　B商標(biāo)

　　C品牌標(biāo)志

　　D記號(hào)

　　30、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括( C )

　　A提供咨詢

　　B協(xié)助選購(gòu)

　　C提供零件

　　D提供資料

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來(lái)了，添加網(wǎng)校老師微信個(gè)人號(hào)【18008400364】關(guān)注即可一對(duì)一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多優(yōu)惠等著你！

◀ 掃一掃協(xié)助報(bào)名 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級(jí) ▶　　◀ 三級(jí) ▶　　題 庫(kù)　　◀ 二級(jí) ▶　　◀ 一級(jí) ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　請(qǐng)加老師個(gè)人微信【18008400364】

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請(qǐng)點(diǎn)擊人力資源管理師開(kāi)課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道