2020年人力資源管理師一級全真�？碱}及答案（8）

　　1、對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。這是指( D )

　　A首因效應(yīng)

　　B光環(huán)效應(yīng)

　　C投射效應(yīng)

　　D刻板印象

　　2、以下不屬于工資總額的是( B )

　　A件計工資

　　B符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D加班幾點工資

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　　3、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的( B )

　　A薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B相對價值

　　C定員

　　D工作任務(wù)、職責(zé)

　　4、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( A )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之間

　　D大于0.4

　　5、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于( D )

　　A崗位排列法

　　B崗位歸類法

　　C要素比較法

　　D要素計點法

　　6、分解工資即( B )

　　A工作工資制

　　B結(jié)構(gòu)工資制

　　C計件工資制

　　D計時工資制

　　7、勞動法的首要原則是( A )

　　A保障勞動者的勞動權(quán)

　　B物質(zhì)幫助權(quán)

　　C報酬權(quán)

　　D休息休假權(quán)

　　8、( B )是勞動權(quán)的核心

　　A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　9、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付( C )的工資

　　A15個月

　　B24個月

　　C12個月

　　D6月

　　10、( A )是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A完全勞動行為能力人

　　B限制勞動行為能力人

　　C無勞動行為能力人

　　D部分勞動行為能力人

　　11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)( C )的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A物價指數(shù)

　　B最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C最低工資指導(dǎo)線

　　D當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄�水�?/P>

　　12、( A )是根據(jù)崗位的性質(zhì)多喝特點，對該崗位全部的工作任務(wù)從時間、空間上所做出的界定。

　　A職位

　　B任務(wù)

　　C職責(zé)

　　D工作要素

　　13、按勞動定額編制的綜合制度，勞動定額一般可分為( A )

　　A時間定額和產(chǎn)量定額

　　B統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

　　C現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

　　D經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額。技術(shù)定額和類推比較定額

　　14、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)( B )來確定。

　　A職務(wù)說明書

　　B職務(wù)分類

　　C招聘目的

　　D招聘計劃

　　15、招聘廣告的最大缺陷是( D )

　　A費用高昂

　　B只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C受眾范圍狹窄

　　D信息傳遞緩慢

　　16、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括( A )

　　A領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　B招聘人員的錯誤觀念

　　C招聘人員素質(zhì)不高

　　D招聘申請表的發(fā)放

　　17、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( B )

　　A工作態(tài)度考評

　　B責(zé)任感考評

　　C開拓性考評

　　D工作熱情考評

　　18、在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于( B )

　　A勞動結(jié)果

　　B支付能力

　　C支付手段

　　D勞動能力

　　19、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括( C )

　　A合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能能落到實處

　　B后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

　　C生動的教學(xué)設(shè)計

　　D培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

　　20、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為( B )

　　A分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　B企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　C學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

　　D短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　21、工作日利用率說明在計算器內(nèi)平時一個員工一個工作實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的程度，其計算公式為( B )

　　A制度內(nèi)實際工作時間÷制度工作工時×100%

　　B出勤率×出勤時間利用率

　　C制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

　　D制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%

　　22、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( B )

　　A用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B用人單位未按照合同約定繳納社會保險金

　　C用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

　　23、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的( D )

　　A費德勒的權(quán)變模型

　　B領(lǐng)導(dǎo)情景理論

　　C路徑一目標(biāo)理論

　　D參與模型

　　24、無固定期限的勞動合同是( A )的勞動合同。

　　A任意期限

　　B應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C以一定的工作期限

　　D不約定終止期限

　　25、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)指的是( A )

　　A結(jié)構(gòu)維度

　　B認(rèn)可維度

　　C關(guān)懷維度

　　D尊重維度

　　26、我國集體合同體制以( A )為主導(dǎo)體制

　　A基層集體合同

　　B行業(yè)集體合同

　　C產(chǎn)業(yè)集體合同

　　D地區(qū)集體合同

　　27、心理測試按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )

　　A人格測驗

　　B成就測驗

　　C性向測驗

　　D情商測驗

　　28、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( D )

　　A最長不得超過六個月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　29、人性的內(nèi)容不包括( B )

　　A自然屬性

　　B生物屬性

　　C心理屬性

　　D社會屬性

　　30、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫額防凍取暖工作，工作場所在( C )應(yīng)該采取相應(yīng)的措施

　　A 5℃以下或30℃以上

　　B 5℃以下或35℃以上

　　C 0℃以下或30℃以上

　　D 0℃以下或35℃以上

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