2020年人力資源管理師一級(jí)全真�？碱}及答案（3）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.員工可以通過(guò)績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.跟隨型

　　C.混合型

　　D.等待型

　　參考答案：C

　　2.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)者薪金

　　C.勞動(dòng)者工資水平

　　D.勞動(dòng)的負(fù)效用

　　參考答案：D

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

掃碼進(jìn)入題庫(kù)APP

人力題庫(kù)下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，添加人力老師個(gè)人微信【18008400364】即可一對(duì)一咨詢

　　3.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.工資

　　D.福利

　　參考答案：C

　　4.人力資本投資不包括( )。

　　A.有形支出

　　B.無(wú)形支出

　　C.心理?yè)p失

　　D.物質(zhì)成本

　　參考答案：D

　　5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動(dòng)效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號(hào)工資理論

　　參考答案：B

　　6.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動(dòng)力成本理論

　　C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　7.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。

　　A.實(shí)際工資基本理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本工資理論

　　參考答案：B

　　8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.資源市場(chǎng)

　　D.企業(yè)組織

　　參考答案：C

　　9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.先進(jìn)型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　參考答案：A

　　10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　參考答案：A

　　11.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤(rùn)額

　　D.每百元工資勞動(dòng)量

　　參考答案：D

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體步驟是( )。

　　A.前期準(zhǔn)備工作

　　B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

　　C.績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

　　D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)

　　E.制定績(jī)效管理制度

　　參考答案：ABCDE

　　2.績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面，即( )。

　　A.利益相關(guān)者的滿意

　　B.利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)

　　C.戰(zhàn)略

　　D.流程

　　E.能力

　　參考答案：ABCDE

　　3.用石川圖可以從( )等方面來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因。

　　A.管理

　　B.人

　　C.方法

　　D.物資

　　E.機(jī)械

　　參考答案：ABCDE

　　4.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的SMART原則包括( )。

　　A.明確性原則

　　B.可測(cè)性原則

　　C.可達(dá)成原則

　　D.相關(guān)性

　　E.時(shí)限性原則

　　參考答案：ABCDE

　　5.戰(zhàn)略地圖中內(nèi)部流程層面包括( )流程。

　　A.創(chuàng)新

　　B.顧客管理

　　C.運(yùn)營(yíng)管理

　　D.法令

　　E.社會(huì)

　　參考答案：ABCDE

　　6.從平衡計(jì)分卡的角度進(jìn)行KPI設(shè)計(jì)和指標(biāo)分解，內(nèi)容包括( )

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.任務(wù)分工矩陣

　　C.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

　　D.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則

　　E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的內(nèi)容與分解

　　參考答案：ABCDE

　　7.一個(gè)完整的KPI包括指標(biāo)的( )及考評(píng)周期等內(nèi)容。

　　A.編號(hào)、名稱、定義

　　B.設(shè)定目的、責(zé)任人

　　C.數(shù)據(jù)來(lái)源

　　D.計(jì)算方法

　　E.計(jì)分方式

　　參考答案：ABCDE

　　8.工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目包括( )等。

　　A.積極性

　　B.主動(dòng)性

　　C.工作熱忱

　　D.責(zé)任感

　　E.紀(jì)律性

　　參考答案：ACDE

　　9.平衡計(jì)分卡的指標(biāo)包括( )。

　　A.客戶滿意度

　　B.內(nèi)部流程

　　C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

　　D.財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　E.戰(zhàn)略指標(biāo)

　　參考答案：ABCD

　　10.平衡計(jì)分卡的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面( )。

　　A.財(cái)務(wù)方面

　　B.客戶方面

　　C.業(yè)務(wù)方面

　　D.內(nèi)部流程方面

　　E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面

　　參考答案：ABDE

　　11.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。

　　A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　B.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

　　c.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　D.至少能保證基本生活

　　E.能夠吸引高效率的、合格的勞動(dòng)力

　　參考答案：ABCE

　　12.工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有( )。

　　A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)

　　C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)

　　E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)

　　B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)

　　D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)

　　參考答案：ABCDE

　　13.設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)(體系)可以接照( )等步驟進(jìn)行。

　　A.準(zhǔn)備工作

　　B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

　　C.運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

　　D.結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)

　　E.制度設(shè)計(jì)、方案實(shí)施

　　參考答案：ABCDE

　　14.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。

　　A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免”怠工”

　　E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　參考答案：ABCDE

　　15.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為( )。

　　A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制

　　C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略

　　D.對(duì)中高級(jí)人才的吸納和維系能力

　　E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

　　參考答案：BE

　　16.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力

　　C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任

　　D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力

　　E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題

　　參考答案：ABCDE

　　17.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是( )。

　　A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛(ài)好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)

　　參考答案：ABCD

　　18.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　E.人力資源理論

　　參考答案：ABCD

　　19.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。

　　A.培訓(xùn)費(fèi)用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作條件差

　　D.成功的機(jī)會(huì)少

　　E.控制參與差

　　參考答案：ABCD

　　2020年人力資源管理師備考高潮來(lái)了，計(jì)劃參加2020年人力資源管理師考試的朋友們，抓緊時(shí)間備考復(fù)習(xí)哦！目前正值疫情期間，停課不停學(xué)，一起來(lái)加入考試網(wǎng)人力資源管理師線上學(xué)習(xí)吧！

【掃描二維碼協(xié)助報(bào)名、獲取免費(fèi)學(xué)習(xí)包】

　　答疑解惑：添加網(wǎng)校老師微信個(gè)人號(hào)【18008400364】關(guān)注即可一對(duì)一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多優(yōu)惠等著你！

　　搶先學(xué)習(xí)→萬(wàn)眾一心，共戰(zhàn)疫情，人力資源管理師課程8折起（湖北學(xué)員5折）

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請(qǐng)點(diǎn)擊2020年人力資源管理師兩大課程，量身打造，速度助力通關(guān)>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道