2020年高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化鞏固習(xí)題測(cè)試八

　　1[單選題] 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　　)。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負(fù)荷

　　參考答案：A

　　參考解析：組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　2[多選題] 新員工培訓(xùn)分為(　　)。

　　A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.上崗后的分散訓(xùn)練

　　D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

　　E.組織文化培訓(xùn)

　　參考答案：B,C

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　　3[單選題]下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是(　　)。

　　A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

　　B.可能造成矛盾

　　C.篩選難度大

　　D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

　　參考答案：C

　　4[單選題] 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)(　　)來確定。

　　A.招聘對(duì)象B.職務(wù)說明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：B

　　5[多選題] 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括(　　)。

　　A.應(yīng)聘者的姓名

　　B.應(yīng)聘者的專業(yè)

　　C.應(yīng)聘者的興趣

　　D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況

　　E.應(yīng)聘者的家庭狀況

　　參考答案：A,B,D

　　6[單選題] (　　)是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。

　　A.自傳式調(diào)查表

　　B.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷

　　C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　D.應(yīng)聘者推薦表

　　參考答案：C

　　點(diǎn)擊查看試題筆記(1)7[單選題] 用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為(　　)。

　　A.背景調(diào)查B.獵頭公司C.招聘調(diào)查問卷D.簡(jiǎn)歷篩選

　　參考答案：A

　　8[多選題] 在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止(　　)等情況發(fā)生。

　　A.面試內(nèi)容不確定

　　B.招聘人員無法勝任面談工作

　　C.濫用壓力式面試

　　D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確

　　E.不切實(shí)際地自夸

　　參考答案：A,B,C,E

　　9[單選題] 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇(　　)作為招聘信息發(fā)布渠道。

　　A.報(bào)紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)

　　參考答案：C

　　10[單選題] 招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是(　　)。

　　A.費(fèi)用高昂

　　B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C.受眾范圍狹窄

　　D.信息傳遞緩慢

　　參考答案：B

　　11[多選題] 員工信息的保管內(nèi)容包括(　　)。

　　A.員工信息的編號(hào)、存放

　　B.員工信息的檢查和保密

　　C.員工信息的接收

　　D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記

　　E.員工信息保管制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：?jiǎn)T工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號(hào)、存放;②員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關(guān)部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時(shí)還要建立相應(yīng)的保管制度。

　　12[單選題]招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)(　　)來確定的。

　　A.招聘預(yù)算B.招聘對(duì)象C.具體情況D.招聘計(jì)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍都是有招聘計(jì)劃確定的。

　　13[多選題] 人員錄用包括(　　)等內(nèi)容。

　　A.決定錄用人員B.通知錄用人員C.勞動(dòng)合同的簽訂D.員工的初始安排E.績效考評(píng)

　　參考答案：A,B,C,D

　　14[單選題] 招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

　　A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

　　參考答案：D

　　15[單選題] 內(nèi)部招聘的主要來源不包括(　　)。

　　A.重新聘用B.公開招聘C.工作調(diào)換D.學(xué)校招聘

　　參考答案：D

　　點(diǎn)擊查看試題筆記(1)16[單選題] 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來源是(　　)。

　　A.下崗職工B.待業(yè)人員C.退伍軍人D.大學(xué)畢業(yè)生

　　參考答案：D

　　17[單選題] 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是(　　)的設(shè)計(jì)原理。

　　A.應(yīng)聘申請(qǐng)表B.崗位分析調(diào)查問卷C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D.自傳式調(diào)查表

　　參考答案：D

　　參考解析：自傳式調(diào)查表又稱應(yīng)聘人員履歷表。其設(shè)計(jì)原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析。

　　18[單選題](　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

　　A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準(zhǔn)確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對(duì)性原則 4、及時(shí)性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟(jì)性原則。選C。

　　19[單選題] 酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為(　　)。

　　A.時(shí)間定額B.產(chǎn)量定額C.服務(wù)定額D.看管定額

　　參考答案：C

　　20[單選題] 用來安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類是(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額

　　參考答案：A

　　參考解析：現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額，主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，計(jì)算計(jì)件工資和獎(jiǎng)金，核算產(chǎn)品成本等。

　　21[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

　　A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃

　　C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

　　D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指人力資源供需規(guī)劃，廣義的人力規(guī)劃是指戰(zhàn)規(guī)劃。

　　22[多選題] 檔案記錄法可用于采集組織過去的(　　)。

　　A.決策機(jī)構(gòu)效果

　　B.決策效率

　　C.決策效果

　　D.文件審批效率

　　E.文件傳遞效率

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　23[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期計(jì)劃。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。

　　24[多選題] 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

　　25[單選題] 企業(yè)組織信息采集的方法不包括(　　)。

　　A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪法

　　參考答案：D

　　26[單選題] 關(guān)于非定額時(shí)間，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動(dòng)和損失的時(shí)間

　　B.停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間

　　C.非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間

　　D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間

　　參考答案：D

　　參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。

　　27[單選題] SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行(　　)最常用的方法。

　　A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　B.可靠性分析

　　C.綜合比較分析

　　D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折

　　參考答案：C

　　28[簡(jiǎn)答題]為了能夠使得人力資源管理走上正軌，小王需向總經(jīng)理申請(qǐng)下一年度的人力資源管理費(fèi)用。請(qǐng)你根據(jù)正常的情況，制作一個(gè)向總經(jīng)理提交的費(fèi)用申請(qǐng)表�？捎米帜复�替需要的金額，并說明申請(qǐng)費(fèi)用的內(nèi)容。

　　參考解析：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。人力資源費(fèi)用的預(yù)算應(yīng)遵循合法合理、客觀準(zhǔn)確、整體兼顧和嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。

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