2020年一級人力資源管理師�？荚囶}及答案14

　　1、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動報酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

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　　3、( A )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　(A)福利費

　　(B)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權(quán)使用費所得

　　4、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會優(yōu)撫安置

　　(B)以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　5、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過( C )來實現(xiàn)人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動力市場

　　(D)雙向選擇

　　1、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　2、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( B )。

　　(A)意思機(jī)關(guān)

　　(B)履行機(jī)關(guān)

　　(C)執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　3、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內(nèi)容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　4、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　5、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r是( A )。

　　(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　(C)勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動者被追究刑事責(zé)任

　　1、關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

　　(B)計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C)計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(D)計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E)計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　2、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動為基礎(chǔ)

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　3、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)

　　(C)增長差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節(jié)性失業(yè)

　　4、勞動法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應(yīng)勞動法律部門的特點

　　(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C)指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

　　(D)指導(dǎo)勞動法的實施

　　(E)有助于理解、解釋勞動法

　　5、社會保險特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會性

　　(C)互濟(jì)性

　　(D)補償性

　　(E)合理性

　　1、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實力

　　(D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　2、產(chǎn)品的心理定價策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數(shù)定價策略

　　(B)尾數(shù)定價策略

　　(C)聲望定價策略

　　(D)招徠定價策略

　　(E)分級定價策略

　　3、影響工作滿意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作

　　(B)公平的報酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境

　　(D)融洽的人際關(guān)系

　　(E)個人特征與工作的匹配

　　4、群體決策的優(yōu)點有( BCDE )。

　　(A)能比個體需要更少的時間

　　(B)能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過程的民主性

　　5、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現(xiàn)

　　(B)人才培養(yǎng)

　　(C)人才教育

　　(D)人才調(diào)劑

　　(E)人才使用

　　1、崗位的調(diào)查方法包括( ABC )。

　　(A)技術(shù)會議法

　　(B)結(jié)構(gòu)調(diào)查表

　　(C)關(guān)鍵事件法

　　(D)活動記錄法

　　(E)檔案資料法

　　2、企業(yè)員工分類的方法包括( ABCE )。

　　(A)按性別構(gòu)成分類

　　(B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

　　(C)按專業(yè)構(gòu)成分類

　　(D)按職責(zé)類別分類

　　(E)按職業(yè)類別分類

　　3、勞動定額按制定方法可分為( ACD )。

　　(A)經(jīng)驗估工定額

　　(B)統(tǒng)計定額

　　(C)類推比較定額

　　(D)技術(shù)定額

　　(E)看管定額

　　4、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( ABC )。

　　(A)費用高

　　(B)可能造成矛盾

　　(C)來源廣

　　(D)激勵性強(qiáng)

　　(E)適應(yīng)較快

　　5、選擇報紙刊登廣告的好處包括( ACD )。

　　(A)為公司做了廣泛宣傳

　　(B)成本低且查詢方便

　　(C)信息傳播速度快

　　(D)廣告大小可靈活選擇

　　(E)保留時間較長

　　1、人的發(fā)展特征包括( ACE )。

　　(A)充分發(fā)展的可能性

　　(B)階段性

　　(C)發(fā)展方向的多樣性

　　(D)長期性

　　(E)發(fā)展結(jié)果的差異性

　　2、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( AE )。

　　(A)工作崗位研究

　　(B)KPI技術(shù)

　　(C)關(guān)鍵事件訪談

　　(D)BSC技術(shù)

　　(E)人員素質(zhì)測評

　　3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( ACDE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化原則

　　(B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　(C)明確責(zé)任和權(quán)限原則

　　(D)分配職責(zé)原則

　　(E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　4、( ACDE )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

　　(A)整體性

　　(B)獨立性

　　(C)相關(guān)性

　　(D)目的性

　　(E)環(huán)境適應(yīng)性

　　5、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。

　　(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

　　(B)本崗位勞動強(qiáng)度

　　(C)本崗位在職人員的姓名

　　(D)本崗位責(zé)任

　　(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力

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