2020年高級人力資源管理師考試階段測習題及參考答案一

　　1.勞動法的首要原則是( )。

　　A.保障勞動者的勞動權 B.物質幫助權

　　C.報酬權 　　　　　　D.休息休假權

　　2.( )是勞動權的核心。

　　A.擇業(yè)權和勞動報酬權 　　 B.就業(yè)權和擇業(yè)權

　　C.休息休假權和勞動保護權 D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

◀ 模考題庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

◀ 掃碼進入題庫APP ▶

人力完整題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：674208831 ，更有老師答疑解惑！

　　3.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定

　　權利和約定權益。

　　A.基本保護 B.優(yōu)先保護

　　c.全面保護 D.部分保護

　　4.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、

　　( )共同參與決定。

　　A.企業(yè) 　　B.員工

　　c.員工代表 D.企業(yè)家協(xié)會

　　5不屬于社會保險特征的是( )。

　　A.自由性 B.社會性

　　C.互濟性 D.補償性

　　6.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律 B.憲法

　　C.國務院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章

　　7.( )是勞動法最主要的表現形式。

　　A.勞動法律 B.憲法

　　C.國務院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章

　　8.( )是當前我國調整勞動關系的主要依據。

　　A. 勞動法律 B.憲法

　　C.國務院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章

　　9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A.勞動法律 B.憲法

　　c.國務院勞動行政法規(guī) D. 勞動規(guī)章

　　10. 將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的

　　是( )。

　　A.①②③ B. ③①②

　　C.①③② D.②①③

　　11. ( )不具有法律效力。

　　A.立法解釋 B. 任意解釋

　　c.司法解釋 D.行政解釋

　　12.( )是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

　　A.勞動合同 B.雇用規(guī)則

　　c. 司法解釋 D.集體合同

　　13.( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的

　　關于一般勞動條件的協(xié)議。

　　A.勞動合同 B.雇用規(guī)則

　　c.司法解釋 D.集體合同

　　14.( )是以法律共同體的長期實踐為前提。以法律共同體的普遍的法律確信

　　為基礎。

　　A.法官法 B.判例法

　　C.習慣法 D.成文法

　　1 5.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A.勞動法的體系 B.勞動法的淵源

　　c.勞動法的原則 D勞動法的內容

　　16.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女

　　職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業(yè)法律制度 B.勞動標準制度

　　c.職業(yè)培訓制度 D. 社會保險和福利制度

　　17.勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。

　　A.最高，非強制性 B.最低，非強制性

　　C.最高，強制性 D.最低, 強制性

　　18.( )在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工

　　傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

　　A.促進就業(yè)法律制度 B.勞動標準制度

　　c.職業(yè)培訓制度 D.社會保險和福利制度

　　19.勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞

　　動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。

　　A.內容 B. 目的

　　C.客體 D.方式

　　20.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位

　　之間的權利義務關系。

　　A. 勞動法律關系 B.勞動合同關系

　　C.勞動行政關系 D.勞動服務關系

　　21.勞動關系的產生是以勞動條件的( )為其條件。

　　A. 合并 B. 具備

　　c.分離 D.完整

　　22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現了( )。

　　A.法律原則 B.國家意志

　　c.勞動權利 D.法律淵源

　　23.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系

　　c.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源

　　24. ( )是勞動法律關系的主要形態(tài)。

　　A.法律文本 B.雙方當事人

　　C.勞動合同 D.法律淵源

　　25.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運

　　行而依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系

　　c.勞動服務法律關系 D. 勞動法律淵源

　　26.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程

　　中依據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系

　　C.勞動服務法律關系 D.勞動法律淵源

　　27( )是勞動關系的現實形態(tài)。

　　A.勞動法律原則 B.勞動法律淵源

　　c.勞動法律體系 D.勞動法律關系

　　28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關

　　系的( )調整。

　　A.第一次 B.第二次

　　C.第三次 D. 第四次

　　29.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，

　　又是義務主體，互為對價關系。

　　A.勞動關系 R.法律關系

　　C.勞動合同 D.雙務關系

　　30.勞動法律關系的( )是指依據勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞

　　動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

　　A.主體 B. 客體

　　c.內容 D. 事實

　　31.( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A.完全勞動行為能力 B.限制勞動行為能力 ’

　　c.無勞動行為能力 D. 部分勞動行為能力

　　32.勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

　　A.原則 B.客體

　　c.內容 D.事實

　　33.勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物。

　　A.原則 B.客體

　　c.內容 D.事實

　　34.依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。

　　A.勞動法律形式 B.勞動法律淵源

　　c.勞動法律體系 D.勞動法律事件

　　35.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　A.勞動法律行為 R.勞動法律淵源

　　c.勞動法律體系 D.勞動法律事件

　　36.( )是指不以當事人的意志為轉移.能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。

　　A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源

　　c.勞動法律體系 D.勞動法律事件

　　參考答案

　　l.A 2.B 3.C 4.D 5.A

　　6.B 7.A　 8.C 9.D 10 .A

　　11.B 12.A 13.D 14.C 15.A

　　16.B 17.D 18.D 19.A 20.A

　　21.C 22.B 23 .A 24.C 25 .B

　　26.C 27.D 28.A 29.D 30.A

　　31.A 32.C 33.B 34.D 35.A

　　36. D

　　更多考點試題進入題庫下載 ↓

◀ 完整題庫搶先做 一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學習計劃(全年)　加入人力考試學習群674208831

　　培訓進行中→人力資源管理師開課啦！早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

VIP班	基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想確保通關的學員
基礎班	有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯系通道