2020年高級(jí)人力資管理師（一級(jí)）考試已經(jīng)開(kāi)始備考，《專業(yè)技能》雖然僅有少少幾道主觀題，但涵蓋的知識(shí)點(diǎn)不少，稍有不慎就容易漏記，因此，還是需要鞏固練習(xí)的。為幫大家強(qiáng)化記憶，小編在此整理了2020年人力資源管理師考試《專業(yè)技能》一級(jí)測(cè)試題（4）卷抽樣如下——

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡(jiǎn)述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　查看試題解析

　　2.如何運(yùn)用績(jī)效差距模型進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？

　　查看試題解析

　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問(wèn)題。每小題20分，共80分。)

　　1.D集團(tuán)公司得到上級(jí)單位指示，要求該企業(yè)必須滿足上級(jí)下達(dá)的環(huán)保指標(biāo)，否則會(huì)受到嚴(yán)厲處罰，情況嚴(yán)重的要追究企業(yè)的法律責(zé)任。為此，該企業(yè)計(jì)劃對(duì)下屬的工業(yè)企業(yè)增加環(huán)保指標(biāo)的考核。

　　請(qǐng)回答，D公司在環(huán)�？己梭w系的構(gòu)建過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

　　查看試題解析

　　2.2015年7月進(jìn)入舜林公司任出納，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中約定，合同期限從2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時(shí)，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內(nèi)不得生育，一旦生育公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)收保證金。公司將該項(xiàng)約定寫(xiě)入勞動(dòng)合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規(guī)章制度為由，與張敏解除了勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)上述情景，回答以下問(wèn)題:

　　1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，該公司的哪些做法不合法的？

　　2.張敏應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？請(qǐng)?jiān)诼男袆趧?dòng)合同和解除勞動(dòng)合同兩種情形下進(jìn)行分析。

　　查看試題解析

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫(kù)下載 ↓

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群674208831

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開(kāi)課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道