2020年高級(jí)人力資管理師（一級(jí)）考試已經(jīng)開始備考，《專業(yè)技能》雖然僅有少少幾道主觀題，但涵蓋的知識(shí)點(diǎn)不少，稍有不慎就容易漏記，因此，還是需要鞏固練習(xí)的。為幫大家強(qiáng)化記憶，小編在此整理了2020年人力資源管理師考試《專業(yè)技能》一級(jí)測(cè)試題（2）卷抽樣如下——

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.舉例說(shuō)明還需審判實(shí)踐的豐富與發(fā)展以及勞動(dòng)法的日益完完善才能解決的訴訟請(qǐng)求及法院裁判。

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　　2.簡(jiǎn)述在對(duì)候選人進(jìn)行背景審查的過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)注意把握好的關(guān)鍵點(diǎn)。

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問(wèn)題。每小題20分，共80分。)

　　1.小劉2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，未去分配所在地報(bào)到、留在北京尋找機(jī)會(huì)，但未辦理相應(yīng)的證件，即“四證一卡”：身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。2008年8月，他與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，期限為2008年8月1日至2010年8月1日。2009年5月公司以小劉私打長(zhǎng)途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)怎樣處理該案件？

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　　2.設(shè)計(jì)公司計(jì)劃招聘汽車設(shè)計(jì)師，該職位的職責(zé)如下：

　　職位名稱：汽車設(shè)計(jì)師

　　職責(zé)描述：負(fù)責(zé)汽車電子以及其他控制單元的設(shè)計(jì)，開發(fā)和測(cè)試；與其他工程師一起和客戶共同確定開發(fā)需求對(duì)設(shè)計(jì)一項(xiàng)目可行性進(jìn)行研究．并進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)從項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)到交付的整個(gè)開發(fā)過(guò)程。

　　 問(wèn)題：

　　第1題 招聘時(shí)應(yīng)從哪些方面進(jìn)行選拔?并分別指出至少一種具體的選拔方法。

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　　第2題 如果公司最后想對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，須注意哪些問(wèn)題？

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