2020年人力資管理師一級考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級《理論知識》模擬試卷（十）示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起（　�。┠旰�。工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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　　2.狹義的人力資本不包括（）。

　　A.總經(jīng)理

　　B.副總經(jīng)理

　　C.董事會成員

　　D.核心技術(shù)人員

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　　3.銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

　　A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享

　　B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高

　　C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金

　　D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員

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　　4.同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（　�。┹^高。

　　A.重測信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.評分者信度

　　D.穩(wěn)定性信度

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　　5.( )體現(xiàn)了平衡記分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

　　A.將定性指標(biāo)引入到績效評價(jià)體系之中

　　B.將企業(yè)內(nèi)部評價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價(jià)

　　C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

　　D.評價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo),又有未來3-5年的考核指標(biāo)

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　　6.在日常的人際交往中,我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有的人行為舉止.音容笑貌給人以親切感,有的人卻給人難以接近的感覺,這體現(xiàn)了個(gè)性的( )。

　　A.獨(dú)特性

　　B.特征性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.一致性

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　　7.( )認(rèn)為，達(dá)到聚焦階段的組織被稱為學(xué)習(xí)型組織。

　　A.咨詢模式

　　B.持續(xù)發(fā)展模式

　　C.系統(tǒng)模式

　　D.阿什里德模式

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在人力資源戰(zhàn)略中應(yīng)掌握決策職能，這是因?yàn)椋ǎ��?/P>

　　A.信息來自于企業(yè)各個(gè)部門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸和掌握

　　B.只有居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭

　　C.唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源

　　D.為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提高其效度和信度，唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可能具有這樣的能力和遠(yuǎn)見

　　E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個(gè)部門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

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　　2.對個(gè)性具有基本特征描述正確的是（　�。�。

　　A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性，人與人之間性格上是有差異的

　　B.具有某種個(gè)性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為

　　C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的

　　D.每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)

　　E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性

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　　3.工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）方面。

　　A.組織建設(shè)保障

　　B.工會干部保護(hù)

　　C.工會經(jīng)費(fèi)保障

　　D.工會組織

　　E.工會權(quán)能

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