2020年人力資管理師一級考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級《專業(yè)能力》模擬試卷三套卷示例如下——

　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡述研討法的優(yōu)點(diǎn)和難點(diǎn)及注意事項(xiàng)？

　　查看試題解析

　　2.簡述彈性福利計(jì)劃的類型。

　　查看試題解析

　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。)

　　1.某國有企業(yè)集團(tuán)公司為下屬子公司的高層管理者制定了考核方案,方案規(guī)定,子公司的總體經(jīng)營業(yè)績即為總經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績,經(jīng)營業(yè)績考核占考核總分的50%,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對子公司總經(jīng)理的行為考核占50%。子公司其他分管市場、技術(shù)、行政、工會(huì)紀(jì)檢的四位副總由集團(tuán)委派,其考核模式均為子公司的總體經(jīng)營業(yè)績占考核的70%,子公司總經(jīng)理對其的行為考核占30%。子公司總經(jīng)理的效益年薪獎(jiǎng)勵(lì)模式為“增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”,其中“增值年薪一利潤總額增值(與去年相比)×0.003+銷售收入增值(與去年相比)×0.002”。當(dāng)公司的高新技術(shù)產(chǎn)品的銷售增加超過10%或公司在本國同行業(yè)中資產(chǎn)規(guī)模每上升一位,總經(jīng)理會(huì)獲得集團(tuán)公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)年薪。增值年薪是以現(xiàn)金和期權(quán)的形式發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)年薪一般以期權(quán)的形式發(fā)放。

　　請根據(jù)上述案例，回答下列問題:

　　(1)請對該考核模式進(jìn)行評價(jià)。

　　(2)請對子公司總經(jīng)理的效益年薪獎(jiǎng)勵(lì)模式做出評價(jià)。

　　查看試題解析

　　2.下圖為早期人事部門結(jié)構(gòu)圖,根據(jù)你對人力資源歷史發(fā)展的階段的理解,對不同的階段用類似的圖作出表示。

　　查看試題解析

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫下載 ↓

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群674208831

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道