2020年人力資管理師一級考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師一級《理論知識》模擬試卷（四）示例如下——

　　一、單項選擇題

　　1.某集團公司綜合員工的學歷.技能證書等因素對下屬子公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人類資本管理的（ ）。

　　A.人力資本戰(zhàn)略管理

　　B.人力資本投資

　　C.人力資本的價值計量

　　D.人力資本的獲得與配置

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　　2.人才錄用決策的程序中。在完成(　　)步驟時,需要直接回答的問題是：采用單一證據(jù)來源還是多重證據(jù)來源,是運用綜合證據(jù)還是個別證據(jù)。

　　A.補充完善人才錄用的決策

　　B.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)

　　C.采用量化分析法進行決策

　　D.人才錄用決策的評估

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　　3.多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù),這有助于(　)的標準化。

　　A.題目

　　B.施測

　　C.評分

　　D.解釋

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　　4.在進行跨部門團隊績效考評時,由(　)進行最后的考評并確定每個員工的最終績效考評結果。

　　A.各部門主管

　　B.人力資源部

　　C.績效考評參考人(或項目經(jīng)理)

　　D.各大部門人才資源管理委員會

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　　二、多項選擇題

　　1.勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為(　)。

　　A.錨型模型

　　B.盒型模型

　　C.簇型模型

　　D.結構式模型

　　E.層級式模型

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　　2.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融（）于一體的過程系統(tǒng)。

　　A.招聘

　　B.培養(yǎng)

　　C.考評

　　D.晉升

　　E.提高

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　　3.按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為(　)。

　　A.簡單

　　B.復雜

　　C.穩(wěn)態(tài)

　　D.動態(tài)

　　E.競爭

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　　4.外部激勵的特征有（�。�。

　　A.人的行為完全取決于自身

　　B.使人在行動中獲得愉悅和滿足

　　C.是在外界的需求和外力作用下人的行為

　　D.需要外力驅使

　　E.通過將行為結果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的

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　　5.關于關鍵績效指標,說法正確的有(　)。

　　A.指標必須明確.具體

　　B.指標應可量化.可衡量

　　C.指標要有挑戰(zhàn)性,但要高而可攀

　　D.關鍵績效指標應有時限要求

　　E.確定關鍵績效指標時必須有成本要求

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　　6.關于EAP，下列說法正確的是( )。

　　A.內部EAP比外部EAP更節(jié)省成本

　　B.員工對外部EAP的信任程度不如內部

　　C.內部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況

　　D.企業(yè)會先實施內部EAP，然后再建立外部EAP

　　E.短期EAP更多的是應急性的，幫助組織渡過一些特殊時期

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　　……

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