2020年人力資源管理師一級(jí)《專(zhuān)業(yè)能力》模擬試卷（二）

　　【科目介紹】

　　2020年人力資源管理師一級(jí)考試已經(jīng)開(kāi)始備考，一級(jí)有三個(gè)科目，《專(zhuān)業(yè)能力》作為專(zhuān)業(yè)科目尤其重要，滿分100分，分?jǐn)?shù)占總分的1/3，因此地位尤其重要。咱們網(wǎng)校題庫(kù)的老師針對(duì)今年的新考點(diǎn)整理了模擬試卷，如下是部分例題抽樣——

　　【例題抽樣】

　　一、簡(jiǎn)答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1.簡(jiǎn)述員工在企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間或者在不同類(lèi)型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換具有的益處。

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　　2.簡(jiǎn)答企業(yè)人力資本的定義。

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　　二、綜合題(根據(jù)題干回答問(wèn)題。每小題20分，共80分。)

　　1. 下圖為同一行業(yè)的四家企業(yè)集體合同談判后的組合結(jié)果。

　　(1)試排列出工會(huì)效用順序和企業(yè)利潤(rùn)順序。

　　(2)分析四種組合的優(yōu)缺點(diǎn)及其可能的演變趨勢(shì)。

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　　2.P公司2007年的員工流失率為14%，2008年的員工流失率為12%，這兩年的公司人力資源部都進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對(duì)公司薪酬的滿意度都比較低，公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%，當(dāng)年員工的流失率下降為6%。

　　(1)該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？

　　(2)掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實(shí)原因？

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