2020人力資源管理師一級理論知識模擬試題及答案二

　　1、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于( )組織結(jié)構(gòu)的變革方式

　　(A)改良式 (B)爆破式

　　(C)計劃式 (D)漸進式

　　參考答案：B

　　2、人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括( )。

　　(A)受訓人員的數(shù)量 (B)培訓的方式方法

　　(C)培訓費用的預(yù)算 (D)培訓的獎勵措施

　　參考答案：D

 

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　　3、編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于( )。

　　(A)計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　(B)計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　(C)計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù)

　　(D)計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù)

　　參考答案：A

　　4、定員定額分析法不包括( )。

　　(A)結(jié)構(gòu)定員法 (B)崗位定員法

　　(C)效率定員法 (D)比例定員不

　　參考答案：A

　　5、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是( )。

　　(A)企業(yè)戰(zhàn)略 (B)組織結(jié)構(gòu)

　　(C)管理幅度 (D)人工成本

　　參考答案： C

　　6、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是( )。

　　(A)企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

　　(B)嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

　　(C)人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

　　(D)企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

　　參考答案：D

　　7.( )不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容

　　(A)管理行為規(guī)范 (B)權(quán)、責結(jié)構(gòu)

　　(C)組織信息控制 (D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　8.以下關(guān)于分公司與總公司的組織結(jié)構(gòu)模式的說法正確的是( )。

　　(A)分公司有自己獨立的名稱

　　(B)總公司對分公司的債務(wù)沒有責任

　　(C)分公司受總公司控制但在法律上獨立

　　(D)較多出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中

　　參考答案：D

　　9.進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是( )。

　　(A)直線職能制 (B)常設(shè)機構(gòu)

　　(C)超事業(yè)部制 (D)事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　10.在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在( 　 )之中。

　　(A)直線職能制 (B)事業(yè)部制

　　(C)模擬分權(quán)制 (D)跨國公司

　　參考答案：D

　　11.企業(yè)制定人員晉生計劃時，一般不包括( )指標。

　　(A)晉升條件 (B)晉升比例

　　(C)晉升時間 (D)晉升路徑

　　參考答案：D

　　12.以下不屬于員工薪酬激勵計劃作用的是( )

　　(A)充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

　　(B)對未來的薪酬總額進行預(yù)測

　　(C)提高企業(yè)在市場上的競爭力

　　(D)保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤�關(guān)系

　　參考答案：C

　　13.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是( )

　　(A)不會受預(yù)測者知識水平的限制

　　(B)要求預(yù)測者具有高度的想象力

　　(C)有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

　　(D)能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：A

　　14.以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )

　　(A)經(jīng)驗預(yù)測法 (B)描述法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法 (D)德爾菲法

　　參考答案：C

　　15.在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，( )是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

　　(A)計算機模擬法

　　(B)馬爾可夫分析法

　　(C)定員定額分析法

　　(D)經(jīng)濟計量模型法

　　參考答案：D

　　16、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，( )所研究的內(nèi)容占有主導地位。

　　(A)靜態(tài)組織設(shè)計理論 (B)現(xiàn)代組織設(shè)計理論

　　(C)古典組織設(shè)計理論 (D)近代組織設(shè)計理論

　　參考答案：A

　　17、( 　 )是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式

　　(A)模擬分權(quán)組織 (B)分公司與總公司

　　(C)多為立體組織 (D)子公司與母公司

　　參考答案：C

　　18、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取( 　)。

　　(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略

　　(C)縱向整合戰(zhàn)略 (D)多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　19、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，( 　 )是企業(yè)較為常用的方式

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(C)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(D)突發(fā)式變革

　　參考答案：A

　　20、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段;②互動階段;③擬定目標階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是( )。

　　(A)③②①④ (B)④③②①

　　(C)③②①④ (D)③④②①

　　參考答案：D

　　21、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)晉升預(yù)案 (B)晉升比率

　　(C)晉升條件 (D)晉升時間

　　參考答案：A

　　22、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。

　　(A)人力資源的需求預(yù)測 (B)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

　　(C)人力資源的供給預(yù)測 (D)人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　23、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括( )。

　　(A)工作定額分析法 (B)比例定員法

　　(C)勞動效率定員法 (D)人員比率法

　　參考答案：D

　　24、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括( )。

　　(A)人力資源信息庫

　　(B)馬爾可夫模式

　　(C)管理人員接替模式

　　(D)回歸分析法

　　參考答案：D

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